産まなきゃわからん！＠NIIGATA

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皆さんこんにちは。
anegoです。


昨日から実家に泊まっています。
私の母は超多忙で出張が多く、まだまだ元気な60代。
たまに連休があるので、そんなときは孫の顔を見せに帰ります。


母はかなり癒されるみたいで、穏やかな母の顔を見ていると私もホッとします。
普段は本当に忙しくしている人なので…。


大学進学を機に上京し、ひとり暮しを始めた頃は母の有難みを初めて実感しました。
家事って大変！ってつくづく感じました。


その後就職で地元に帰り、再びの実家暮らしでまたまた親に感謝する日々でしたが…。


子供を産んでさらに親の存在に感謝しています。子育てって、大変。
自分を産んで育てて、学校行かせてくれて、やりたいことをやらせてくれて。


当たり前に思っていたけど、大変なことだったんだなって。
今はことある事に感謝。気持ちを口に出すようにしています。


おんなじことを娘にもしてあげたいし、しなければ！と思います。
親の責任、ですね。


一緒に居れる時は、孫と一緒に穏やかな時間を過ごして欲しいなぁ。


健康に気を付けて、これからも親孝行しなくっちゃ。

皆さんこんにちは。
anegoです。


皆さんは転職を考えた、もしくは転職したことありますでしょうか？
私は今猛烈に転職するかどうか悩んでいます。


マザーズハローワークに先日行ってきたのですが、求人自体は以外とありました。まぁ、採用して頂けるかは置いといて。



求人を見ると「35歳まで」というものが多く、現在30歳のワタクシ。あー悩みます。


なぜなら「二人目どうする？」問題があるからです。


育休明け、保育園にスムーズに入れたとして、すぐに転職。だとしても転職してすぐに二人目は無理です。なぜなら転職先に迷惑もかかりますし、何より就業して１年経たないと法律上育休が取れません。


となると、二人目はあと２年以上は空けないといけない。ワタクシ33歳。旦那35歳。
子供が大学卒業すると旦那57歳。その頃住宅ローンもまだ少し残っている(全く繰上返済なしだと800万程残る…)でしょうし、退職金があるとしても老後資金に残したい…。


年金も心もとないですし、65歳まで再雇用で働いてもらわないといけない！
それも健康だったら…という前提条件がありますが。



なーんてこと考えると転職しても今の会社と年収を維持出来るのか？などなど心配事は山積みです。


ですが土日休みの仕事だと、子供といる時間もしっかり確保できます。
お金と子供との時間。
悩んでも答えは未だ出ず。モヤモヤしています。



でもわかっていることはいくつかあります。
それは…


�@年収が200万以上ないと、住宅ローンを返済しながら生活を維持するのは不可能。

�A住宅ローンは返さなきゃならない。
(いや、当たり前なんですけど。)

�B子供の教育費は大学卒業まですべて公立でも1000万はかかる。特に大学は初年度までに500万は貯めておく必要がある。



となるとです。
二人目無理かな？ってなるんですよ。
家建ててなければ二人目！ってなったんですけど、やはり子供を育てるのはお金がかかります。なるべくならやりたいことをやらせてあげたいです。


あんまりこんな考え方はしたくないのだけど、お金の心配と二人目問題はどうしてもリンクしてしまいます。



今の会社で、早番固定で安定して働かせてもらえれば、いずれキャリアアップ！というか元の役職にも戻りたいですが、いかんせん先行き不透明…。


土日休みか収入ダウンか…。


近いうちに夫婦会議を開こうと思います。

皆さんこんにちは。
anegoです。


今日、保育園の途中入園申し込みをしてきました。８月からの入園申し込みです。
区役所に朝９時に行って、担当の窓口に行くとすでに三人居ました…。
見た感じみんな1歳でしたが、私の後に来て待ってた三人は０歳だったなぁ。


うーん。激戦！！
入れるかなぁ…。


今回、私は姉の子供が通う保育園を第一希望にしました。というのも、我が家は私の実家から超近いのですが、父が数年前に脳硬塞で倒れて後遺症が残ってまして。
介護しなきゃいけない状態なんですね。


姉は3歳の娘が一人いて、これまた実家から車で10分の距離にいます。
母は仕事が忙しくて月の半分は家を空けているので、父の面倒は姉と私で見ています。


子育てと介護、さらに仕事を両立するには姉も私も同じ保育園がベストで、事情をよくご理解下さっている姉の子供が通う保育園の園長先生が、「８月から入れるように定員を一人で区役所に出します」と言って下さったのです。



ただだからといって私が入れる訳じゃありません。あくまで保育園の入園は「点数制」です。


今日窓口で申し込む際、入りたい保育園の定員は1となっており、窓口に来た人全員に開示されていましたので、他の人が希望を出し、かつ私よりも点数が高ければその方が入園することになります。


だからもう祈るしかない(笑)！



点数制は平等なので、良い仕組みかもしれません。ただ、親と同居してると点数は引かれたり、パートやアルバイトなど非正規雇用の方も点数が低くなります。


私は夫婦共々正社員で親とは同居していませんので持ち点は高い方ですが、実家の距離が近い人は遠い人より不利になります。



でもねぇ。うちみたいに介護があったりして、実家が近くても助けてもらえない(むしろ助けてる)人もいるんだよー！ってのは区役所に言っても国の制度がこうだから仕方ないんでしょうが。



みんなが保育園に入れて、しかも保育料が安くて、子供産んでも働ける環境になったらいいのになぁ…。



という訳で、参議院選挙の期日前投票もついでに行ってきました。より良い世の中って民間から作った方が早い気がするけど。



とにかく保育園に入りたいanegoでした。

皆さんこんにちは。
anegoです。


専業主婦の方や、育休中の方。
旦那さまにこんなこと言われたことありませんか？


「１日家に居れていいなぁ」
「１日子供と何してんの？」


↑すごーくイライラするフレーズですが、私も以前旦那さまに言われたことがあり、イラっとしてケンカしました(笑)



という訳で、世の旦那さま達にお伝えすべく私と我が娘の１日のスケジュールを参考までに…。


5:30→娘起床。そして授乳。私も旦那も同時に起床。何でか娘は毎日遅くとも6:30には起きています…
6:00→娘遊び(パパ付き合う)。私は朝御飯と離乳食の支度。
6:30→パパ朝御飯。娘遊ぶ(ママが家事しつつ見守り)。
7:00→ママ、娘朝御飯。パパ支度＆風呂掃除＆朝御飯の片付け
7:30→パパ出勤。見送り後娘着替え＆授乳
8:00→娘朝寝。早く起きるのでもう一回寝ます(笑)ママ見守りつつブログ更新や、家事。
10:00→起床。娘遊び(ママ見守り)
11:00→買い物。週に2回は買い出しへ出掛けます。
12:00→帰宅。ママ昼御飯。娘おやつ。
12:30→授乳＆昼寝寝かしつけ
13:00→娘昼寝。ママは見守りつつ家事or自由時間。でもたまに一緒に寝ちゃう(笑)
15:00→起床。娘遊ぶ。天気が良ければお散歩へ。
16:00→離乳食と夕御飯準備。
16:30→娘夕御飯。
17:00→授乳。その後夕御飯の支度続き。
娘はNHK教育を鑑賞。夕御飯の支度の時はテレビ見せちゃいます！じゃないと進まない…。
18:00→パパ帰宅。残業なければ早く帰って来ます。娘はパパと遊ぶ。
18:30→ママお風呂。途中から娘とパパを呼んで一緒に入浴。時間かかるのでうちはもはや三人一緒(笑)
19:00→夕御飯。娘は夫婦で交替で見ながら食べます。
19:45→夕御飯片付け＆ママと娘は歯磨き。
20:00→授乳。旦那さまは寝るまで晩酌しつ つ自由時間。
20:30→娘就寝。
21:00→ママ自由時間。
22:00→パパ、ママ就寝。


と、我が家はこんな感じです。とにかく離乳食の準備と食べさせるのが大変ですし、寝かしつけも我が娘は抱っこで揺らすか、添い乳でないと寝ないので大変。


６ヶ月過ぎてようやくお昼寝の時間が一定になったので、やっと自分の自由時間を確保出来るようになりました。


まぁ、でもこんなにお昼寝がうまくいくことなんて滅多にないんです。近所の騒音などで起きてしまう事もありますので難しいです。


月齢の浅い赤ちゃんの場合はもっと過酷。授乳回数が多いのもあります。
だからママは、きっと大変だと思います。



うちの旦那さまは朝、出来る家事をしてから出勤してくれています。
ママは１日家にいますが、やることはいっぱいあります。そしてパワフルな子供の相手をしていて、何一つ思う通りにはいかないのです。



だから帰宅したらお互いに「お疲れさま」と言い合えるようにしましょう。
家事と育児は夫婦で協力していきたいですね。

皆さんこんにちは。
anegoです。


今日は子育てママ専用のハローワーク、マザーズハローワークに行ってみました。
各都道府県に必ずあるわけではないのですが、子育てママの雇用促進を掲げる昨今、キッズスペース付きのハローワークもあるようです。


私は新潟市中央区万代にあるマザーズハローワークに行ってきました。キッズスペースにベビーシッターさんが居てくれて、求人の検索や窓口相談をしている間預かってくれます。

http://niigata-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/niigata/_119859.html

が、8ヶ月の我が娘。
人見知りを発動し泣く(笑)
ということで結局抱っこひもで抱いたまま求人を検索しました。


今回の検索はフルタイムの正社員に絞って行いました。ハローワークのパソコンの検索自体は、ママに特化した求人ではないので、全部出てきてしまいます。


自宅から通勤できる範囲で検索をかけましたが、「31歳で事務･営業、日･祝休み」だと150件ほどヒットしました。
うーん。結構ある？
細かく見ていくとワーママには厳しい条件もあるので、求人票をよーくチェック。


そのまま窓口で相談も出来ます。私はハローワークに登録もしておきたかったので、窓口で相談もしました。


担当してくださった方はワーママの先輩！優しくてとても話しやすかったです。色々話しましたが、30歳を越えているというのはあまり気にしなくて良いとの事。ドラッグストアで正社員として働いているので、一般的な事務職ではないが経験としては十分。というアドバイス。


ただし、やはりワーママの厳しい条件は「緊急時の対応」です。実家のフォローや旦那さんのフォローなども聞かれました。マザーズハローワークではそういった事を面接で聞かれるので、事前に対応策を教えてくれたり、ベビーシッターサービスなども紹介してくれました。


年齢やこれまでの経験より、「子持ち」という方がやはり高いハードルのようでした。


今回、今の会社の就業規則が変わってしまったことで、正社員として復帰出来ないかも…。という不安があり、こんな私でも応募できる求人したあるのか？と思い訪れたマザーズハローワーク。

就業規則問題は過去記事へ→https://fanblogs.jp/anego711/archive/26/0


ひとまず求人はある。
問題は緊急時の対応策！
二人目のことを考えると転職するにもあと１、２年がリミット。
今の会社で努力して昇格したし、キャリアも築いて来たけれど、実家のフォローがないため遅番出来ない子持ちの女子社員には厳しい条件で復帰するか…。迷う。


子供もキャリアも両方！っていうのはやはり欲張りなんだろうか。


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