2017年02月20日

求人情報収集の心構え @

1.情報収集の主体は、あなた自身

求人市場にどんな仕事がどのくらい出ているか、給与や待遇などの雇用条件はどうなっているのかなど、じかに肌で感じることによって、求人内容の理解が進み、より的確な意思決定につながります。

「みずから行動して情報を幅広く収集する」ことを積極的に行うようにしましょう。求人案件を数多く入手するほど、あなたの選択肢も増えます。

2.毎日欠かさず求人ウォッチング

求人情報はあなたが希望する業界、職種、業務レベル、地域によって、その件数に多い少ないの相違が出てきます。また、昨日無かったから今日も無いとは言えず、朝の情報チェックを日課にして、求職活動のリズムを整えましょう。

3.仕事研究で新たな発見

一見すると、自分のキャリアとは関係がなさそうに思える求人の中に、知識や経験、ビジネススキル、自分の働き方の志向とマッチする仕事が隠れていることがあります。「この仕事ってどうなんだろう?」と思った時には、仕事研究をしましょう。新しい仕事の発見や、思いがけない出会いが待っていることがあります。





2017年02月01日

求人ニーズの開拓 A

企業などへ直接アプローチ

自分が関心を覚えている企業が、人材募集をしていない時や募集中の求人がキャリアにマッチしない場合などには、あなたから企業に直接アプローチをすることで、潜在的なチャンスを発掘できる可能性があります。
あなたの積極性や行動力が伝わるため、企業側の評価も高いものとなります。
また、他に競争相手がいないため、求人があれば、あなただけの求人案件となり、面接になれば採用側の関心も高いものになります。

対象企業をリストアップ

興味や関心があり、あなたの知識、経験、スキルを活かして貢献できる可能性がある企業をリストアップしてみましょう。
参考資料・・・ 会社四季報、商工会議所や法人会の会員名簿、各都道府県・市町村の企業要覧、電話帳など。

アプローチ方法

STEP1: ダイレクトメール(DM)送付
送付状と応募書類をセットにして、企業の代表者、採用責任者宛に送付します。

STEP2: 電話や訪問でのフォロー
DM送付後、反応がない企業等に対しては、送付の確認を兼ねて連絡してみてください。(1〜2週間後)




2017年01月20日

求人ニーズの開拓 @

人脈を活かす

あなたをよく知っている身近な人々からの求人情報の紹介は、大きなチャンスを秘めています。活動の初期段階で人脈活用を検討してください。信頼できる人物が間に入ることで、採用側には、人柄・能力などについて安心感が得られるというメリットがあります。一方、あなたにとっても、社内事情や職場環境など、通常では入手しづらい情報を得ることができ、意思決定しやすいでしょう。

人脈を整理する

これまでお付き合いしたことのある自営業の方や、企業との付き合いが多い税理士、公認会計士、コンサルタント、弁護士、医師などの職業の方々も、求人情報を得やすい立場にあります。
過去の人脈ばかりではありません。求職活動中に、趣味・スポーツや地域活動などを通じて、新たに構築したネットワークも貴重な財産です。

アプローチの方法と留意点

・日頃あまり会うことがなければ、まずは退職の挨拶状を送り、求職中であることを伝えます。その後、みずからお願いして面会して面会する機会を設けてもらいましょう。同窓会やクラブのOB会なども好機です。
・相手の方には、多忙な中を動いていただくことになります。事情を説明して、丁重にお願いする姿勢が大切です。無理に急がせたり、しつこくせがんだりしないようにしましょう。
・お願いする方は再就職支援のプロではありません。スムーズに企業に紹介していただくためには、応募書類に加えて、これまでの仕事内容や求める職務を別紙に分かりやすくまとめると良いでしょう。
・無理に自分を飾るのではなく、現状を素直に話すようにしましょう。
・万一、入社後に不都合が生じた場合、紹介してくれた方にも採用側にも大きな迷惑がかかります。安易に辞められないことを十分理解して、紹介された求人案件の選別は慎重に行う必要があります。






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