ぺぎそん(ほのぼの)世間ニュース！

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ぺぎそんです。

今や、日本でも、導入する会社が増えている「週休３日」。ヤフーも今年４月から導入することがわかり、大手企業をはじめ全国に広がりを見せている。「週休３日」で仕事や生活はどう変わるのか。実際に導入している会社を取材した。
■街の人は「週休３日」についてどう思っているのだろうか。「希望する／しない」人ごとに意見を聞いてみた。
■希望する・３０代会社員「収入がちょっと減ったとしても自分の時間がほしいなというのはありますね」
■希望せず・５０代会社員「出さなきゃいけない資料の数が、変わらなかったら必ずどこかで負荷がかかってしまいますから、２日で今のままで十分かなって」
■一方、専業主婦からはこんな声もあった。
■３０代・専業主婦「（Ｑ：もし給料が減ったら？）（給料は）あまり減らずに、その制度が利用できるのなら一番いいですけど」
■ユニクロでは、一部の社員を対象に２０１５年から導入している「週休３日制」。ヤフーでも２割程度、給料が減る見込みだが、育児、介護などを抱える社員を対象に４月からの導入を予定している。
■東京・千代田区にあるＩＴ企業でも去年の１０月から週休３日制を導入。こちらも対象は育児や介護を抱える社員だが、給料を減らさずに週休３日制を導入しているという。
■保育園を運営する会社も去年から週休３日制を導入。給料面は変わらないという。なぜ、給料を減らさずに週休３日にできるのだろうか。
■週休２日と３日の保育士で１日の働き方を比べてみた。週休３日制の保育士は、週休２日制と比べると、１日の勤務時間が長くなっていた。つまり週休３日をとるかわりに、１日の労働時間を長くしているというわけだ。
■一方で、週休３日制を導入して失敗したケースもある。ある人材派遣会社では３年前、約２割にあたる成績上位者に給料はそのままで週休３日制を導入。しかし、他に日にしわ寄せがいき、残業になってしまったり、他の人に負担や迷惑をかけているのではないかと感じ、気が休まらず、かえって負担に感じてしまったという。
■その結果、利用者の成績がダウン。そのため、マイナーチェンジしたという。
■その名も「気分で出勤」。３日目の休日を完全に休むのではなく、仕事があれば自分のペースで働ける日に、１か月ごとの成績で決める「完全成果主義」だという。
■制度を利用している社員「平日なのに羽をのばせているところは、すごくリフレッシュにつながって、普段の事の時に、より凝縮して、がんばろうって思えるかなと」
■働き方が、ますます多様化していきそうぺんっ！