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残業はなぜ減らない?|管理者の葛藤 [2018/07/12 15:22]
「いつも残業して残業代を請求しているが、見合った成果を出しているのか?」  「自分の仕事が終わればそそくさと帰ってしまうが、やる気があるのか?」 なんか矛盾しているようなところもありますが、一人のマネジャーが一人の部下に抱いている両極端な気持ちだったりしますよね。 残業は少ないほうがいいですよね。でもなぜ、残業をなくせないのか?残業をなくすために有効な手段として「デッドライン」を設ける事です。 限られた時間内で仕事を済ませようとすると、集中力が..
働き方改革における問題のひとつ「労働時間」 [2017/07/05 19:23]
社会の構造変化に合わせて人的資源の有効活用のあり方は常に変化するものです。ワーク・ライフ・バランス(以下WLB)を実現するために「働き方」を見直す事は、組織課題から導かれる人材戦略のテーマなのだと思います。 社会全体で「働き方改革」が進められているのも、従来型の働き方からの脱却が、社会的な課題となっているからでと考えられます。「WLB支援は業績の良い企業の話、中小企業には関係が無い」・・・・そんなご意見を聞く事もありますが「働き方」を時代に合わせて見直す事はまさにす..
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管理職マン
地元中小企業の管理職。課長という立場。チームの再編を経て、課長代理と主任の二人を部下に。30代半ばにして、若干失速気味。部下の育成に手を焼いていると認識している今日この頃。 業績貢献と社員の育成、マネジャーはやることいっぱいですね。
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