ＩＢＭ　ＡＳ４００とパソコンを愛するＳＥのブログ

現在、統合システムの構築をしています。
そして、グループ各社の運用を統合するための統合システムなので、
当然、当社にも導入されます。

ただ、グループ他社の運用はほぼ似たり寄ったり何ですが、
当社だけ、生まれも育ちも異なるシステムなので、
かなりの改変が必要となってきます。

なぜ改変が必要かと言うと、新システムでそのまま置換することができないからです。
それは・・・

当社のシステムの方が機能が豊富な分、使い続けなければならないところがあり
そのための改修が必要なんです。

しかし、次から次へとタスクが追加され、

もう、これ以上は時間的に無理！
って言ったところ

上司が『残業すればいいじゃん！』って

しかし、私は残業しても手当てが支給されないんです。

私には部下はいません。
役職もありません。

そして、勤怠管理されています。

それなのに

ってことだそうです。

私としては、2018/7に３割カットされて、家計が火の車になりました。
そして、2020/6に転勤命令が出て、転勤はできない（前から言っていましたが）ため、退職すると伝えたところ、『条件を出してほしい。どうしてもグループ本社で新システムの検討会議に参加してほしい』と上司から・・・

私は、妥協に妥協をして、週に2.5日ならグループ本社で会議参加できる・・・と伝えたところ、
・毎週火曜日の朝から木曜日の昼までの会議に参加してほしい
となりました。

ただし、給与がまたまた1割カットされて・・・

このように、私の労働に対する報酬を切り崩しておきながら、

残業したらええやん！　残業手当出るわけないやん！

って言われて、残業する気が起きますか？
忠誠心？　何それ？って感じでしょ！

定年まであと一年、我慢我慢・・・