ポンコツ社員の私が40歳で年収200万UPしたズルい方法とは？

私が最初に就職した会社(光〇信)は、ブラック企業でした。

過酷な営業ノルマ、長時間労働、夜遅くまでの執拗なセールス電話・・

その過酷さは世間一般にも知れ渡っており、

内定を出しても、辞退する学生が続出するのが悩みの種でした。

翌年の人員計画が全く立てられないからです。

通年採用をしておりますが、この実態は改善しませんでした。


そこで新人の私に課せられたノルマがありました。

「内定辞退者を毎月50人引き留めること」です。


パソコンに登録されている内定辞退者のデータベースを開き、

表示された番号に朝から晩まで電話をかけまくりました。

これが1ヵ月続きました。