楽しい就活・転職

現在の大学3年生や大学院1年生はすでに就職活動を進めている方もいらっしゃると思います。 その中で効率的に就職活動を進める方法の一つである「登録すればオファーがもらえる可能性があるサービス」の一覧を紹介します。 ぜひ、下記サイトを登録して就職活動を進めてみましょう。 �@キミスカ キミスカの強み 〇累積導入企業数 6500社 〇毎年2万人の学生が企業と出会っている。 〇就活生の4人に1人がキミスカを使っている。 〇学生累計登録者数 約80万人 ..

先日の面接で、 自己分析の大切さを感じたので、ブログに残します。 中途採用の面接では、 これまでの会社の退職理由を聞くことが多々あります。 そのなかで、 人によっては「労働環境の過酷さ」を理由に退職する方もいると思います。 しかし、「労働環境の過酷さ」を理由に、「何社も退職」してしまうと、 「この人は、何を学んできたのだろう」という疑問や 「次の会社でもすぐに辞めてしまうのではないか」 と、疑心暗鬼に面接官の人たちはなってしまいます。..

管理人も悩むことは多々あります。 今している、仕事を続けていっていいのか？ 悩みながら仕事をすると業務効率は下がりますし、 仕事がつまらなくなったり。。。。。 正直いいことはありません。 そんな時には「転職エージェントを使えばいい！」という意見もありますが、 転職エージェントのカウンセラーは千差万別で「相性」という部分では、本当に話を聞いてくれるの？ 興味のない企業と無理やり紹介されない？ という不安を抱く人もいると思います。 そんな..

前回は「個人面接」「グループ面接」を行う、企業側の考え方の違いを記載しました。 今回は新卒の「面接」評価方法について、企業側はどのような考え方をしているか記載していきます。 まず、「新卒採用」の特徴として、面接に参加する就活生は、基本的には働いた経験がありません。 働いた経験がないにもかかわらず、自社で活躍をするかを見極めるのはどんなに多くの面接をしている人でも非常に難しいことです。 実際に『ほぼ日』の就職論 で、「KIZUNAパートナーズ」代表取締役社長・..

面接の方法で 「個人面接」 「グループ面接」 があります。 面接を受ける側からすると、 エピソードがほかの人とが被る可能性がある「グループ面接」はできるだけ避けたいという方が多いと思います。 では、企業側は「個人面接」「グループ面接」となぜ面接方法を分けているのかをここでは考えてみたいと思います。 筆者は「新卒採用」「中途採用」とこれまでのキャリアでどちらにもかかわっていますが、 「中途採用」で「グループ面接」を行うケースはほぼないと言..

自身が就職活動をしているとき、 また学生の就職活動を支援しているとき、 企業側として採用活動をしているとき、 自身に内定が伝えられる時はやはりうれしさがあります。 企業側として内定を伝えるときはやはり責任感を感じます。 就職活動をしている人の中には、 「どんな人に『内定』がでるか？」 という疑問を持っている人もいるかもしれません。 しかし、答えはシンプルで、 「活躍して『利益』を生み出してくれる人かどうか？」 です。 ..