楽しい就活・転職

現在の大学3年生や院1年生はすでに就職活動を進めている方もいらっしゃると思います。 マイナビやリクナビを通じて、インターンシップやオープンカンパニーへ参加して、情報収集をしていると思います。 しかし、上記の就活サイトでは名前の知っている企業の情報を取りに行く方が多いと思います。 名前の知っている企業だとどうしても「BtoCの大手企業」ばかりなっている方も多々いると思います。 そして、「BtoCの大手企業」には多くの就活生がエントリーしています。 そういう意味..

先日の面接で、 自己分析の大切さを感じたので、ブログに残します。 中途採用の面接では、 これまでの会社の退職理由を聞くことが多々あります。 そのなかで、 人によっては「労働環境の過酷さ」を理由に退職する方もいると思います。 しかし、「労働環境の過酷さ」を理由に、「何社も退職」してしまうと、 「この人は、何を学んできたのだろう」という疑問や 「次の会社でもすぐに辞めてしまうのではないか」 と、疑心暗鬼に面接官の人たちはなってしまいます。..

管理人も悩むことは多々あります。 今している、仕事を続けていっていいのか？ 悩みながら仕事をすると業務効率は下がりますし、 仕事がつまらなくなったり。。。。。 正直いいことはありません。 そんな時には「転職エージェントを使えばいい！」という意見もありますが、 転職エージェントのカウンセラーは千差万別で「相性」という部分では、本当に話を聞いてくれるの？ 興味のない企業と無理やり紹介されない？ という不安を抱く人もいると思います。 そんな..

前回は「個人面接」「グループ面接」を行う、企業側の考え方の違いを記載しました。 今回は新卒の「面接」評価方法について、企業側はどのような考え方をしているか記載していきます。 まず、「新卒採用」の特徴として、面接に参加する就活生は、基本的には働いた経験がありません。 働いた経験がないにもかかわらず、自社で活躍をするかを見極めるのはどんなに多くの面接をしている人でも非常に難しいことです。 実際に『ほぼ日』の就職論 で、「KIZUNAパートナーズ」代表取締役社長・..

今回は、就職活動で行われることが多いグループワーク（以下：GW）・グループディスカッション（以下：GD）について書いていきます。 GWやGDの進め方や対策は調べればたくさん出てくるのでここでは割愛し、採用担当側の目線をお伝えします。 まず、GWやGDを行う目的を説明します。 見ているポイントは例えば・・・・ ・論理性があるかの確認 ・主体性をもって発言できるか ・斬新な発想ができるか ・リーダーシップの有無 ・協調性/コミュニケーシ..

以前、OB・OG訪問で何を聞くべきかを書きましたが、 ここでは、OB・OG訪問をする方法を記載していきます。 「OB・OGの見つけ方が分からない」 「どこでOB・OGを探せばいいのか？」 という方はぜひ参考にしてください。 （１）大学の先輩に聞く すでに話を聞いてみたいという先輩がいる人は、 ぜひ、話を聞いてみてください。 部活やサークルやゼミで繋がっている先輩から、 話をきけば、「就職活動」や「企業で働くこと」のリアルな話が聞けるはずで..