楽しい就活・転職

先日の面接で「パーカー」でお越しいただいた選考者の方がおりました。 管理人自身は服装はTPOにあわせてくれれば「OK」という立場です。 (私はジャケット、革靴はできれば辞めたいと思っています） しかし、現在勤めている業界、会社の風土や考え方から「服装も評価に入れざる得ない」と考えています。 なぜなら服装をTPOにあわせられるかどうかは、 入社後の「教育」に関わってくる話になってくるからです。 業界としてラフな服装がOKな業界であれば、Tシャツ、パーカー..

前回、入社して「やりたいこと」「したいこと」がない場合の情報取集の仕方を記載しました。 しかし、入社して「やりたいこと」「したいこと」がないのに、 調べることはできませんって人もいると思います。 そういう人は、 「面接に受かるための作業として考えて、調べてください」 とお伝えしたいです。 「やりたいこと」「したいこと」はつまるところ、 「あなたの今後のどのような仕事をしてキャリアを築いていきたいですか？」 そして、「そもそもなんでこの会社で..

前回、入社して「やりたいこと」「したいこと」を企業側はどんな意図で聞いているのかを綴っていきました。 しかし、「就活生」や「転職希望者」のなかには、「やりたいこと」「したいこと」、そんなことは決まっていない。 「やりたいこと」「したいこと」はありません！　ないから困っている！ という人もいると思います。 大前提として、 人は「やりたいこと」「したいこと」を考える場合、 自分が想像できることしか言語化することができません。 だからこそ、自分が想像できるまで..

採用面接において「〜でやりたいこと」「〜でしたいこと」を教えてください。 という質問をもらうことが多々あると思います。 個人的には「やりたいこと」「したいこと」は、 日々変わると分かっているのであまり信頼していません。 それよりも、現時点で「やりたいこと」「したいこと」に対して、 どのような「過程」「プロセス」を経て実現していくかを描いているかを質問している企業側は知りたいのです。 上記の質問で、 「論理的にものごとを考えられるか」 「仕事..

管理人も悩むことは多々あります。 今している、仕事を続けていっていいのか？ 悩みながら仕事をすると業務効率は下がりますし、 仕事がつまらなくなったり。。。。。 正直いいことはありません。 そんな時には「転職エージェントを使えばいい！」という意見もありますが、 転職エージェントのカウンセラーは千差万別で「相性」という部分では、本当に話を聞いてくれるの？ 興味のない企業と無理やり紹介されない？ という不安を抱く人もいると思います。 そんな..