楽しい就活・転職

前回は「個人面接」「グループ面接」を行う、企業側の考え方の違いを記載しました。 今回は新卒の「面接」評価方法について、企業側はどのような考え方をしているか記載していきます。 まず、「新卒採用」の特徴として、面接に参加する就活生は、基本的には働いた経験がありません。 働いた経験がないにもかかわらず、自社で活躍をするかを見極めるのはどんなに多くの面接をしている人でも非常に難しいことです。 実際に『ほぼ日』の就職論 で、「KIZUNAパートナーズ」代表取締役社長・..

面接の方法で 「個人面接」 「グループ面接」 があります。 面接を受ける側からすると、 エピソードがほかの人とが被る可能性がある「グループ面接」はできるだけ避けたいという方が多いと思います。 では、企業側は「個人面接」「グループ面接」となぜ面接方法を分けているのかをここでは考えてみたいと思います。 筆者は「新卒採用」「中途採用」とこれまでのキャリアでどちらにもかかわっていますが、 「中途採用」で「グループ面接」を行うケースはほぼないと言..