楽しい就活・転職

先日の面接で「パーカー」でお越しいただいた選考者の方がおりました。
管理人自身は服装はTPOにあわせてくれれば「OK」という立場です。
(私はジャケット、革靴はできれば辞めたいと思っています）

しかし、現在勤めている業界、会社の風土や考え方から「服装も評価に入れざる得ない」と考えています。

なぜなら服装をTPOにあわせられるかどうかは、
入社後の「教育」に関わってくる話になってくるからです。

業界としてラフな服装がOKな業界であれば、Tシャツ、パーカーはOKかもしれません。
（個人的にはジャケットは羽織っておけば無難かなと。。）

しかし、Tシャツ、パーカーで働ける会社なのか、
浮いてしまうのかは、選考を受ける会社のHPや同業他社の情報から推測することができると考えます。

そのあたりも調べてくるといいのですが、難しい場合はスーツのほうが無難です。

しかし、TPOなど気にせず、自分の考え方を大事にする方は、
企業側から見るとお客さんや外部の会社の方々と協調して業務を行えるか不安になる部分を持ちます。

たかが「服装一つ」ですが、そのあたりも気にして評価を考えるわけです。

管理人自身は、
「面接は必ずスーツで望んでください」というわけではないです。
しかし、TPOに合わせて服装は考えてほしいと思います。

例えば私服可だとしても、
いわゆる「キレイめな服装」で面接には望んでほしいと思います。

ただ、例外もあります！
新卒の面接で「自分らしい服装で来てください」という場合は、なんでもありです！！！！
中途半端に私服やスーツでは印象に残りません！！！！！！！！

逆に、部活のユニホームやジャージ、道着、バイトの制服など、
自分の一番話したいエピソードにまつわる服装を着用するのが一番効果的だと考えます！！

服装は考え方によっては自己PRにもマイナス評価にもなりますので、
考えてみる場合には注意をしてみてください。