楽しい就活

先日の面接で、 自己分析の大切さを感じたので、ブログに残します。 中途採用の面接では、 これまでの会社の退職理由を聞くことが多々あります。 そのなかで、 人によっては「労働環境の過酷さ」を理由に退職する方もいると思います。 しかし、「労働環境の過酷さ」を理由に、「何社も退職」してしまうと、 「この人は、何を学んできたのだろう」という疑問や 「次の会社でもすぐに辞めてしまうのではないか」 と、疑心暗鬼に面接官の人たちはなってしまいます。..

管理人も悩むことは多々あります。 今している、仕事を続けていっていいのか？ 悩みながら仕事をすると業務効率は下がりますし、 仕事がつまらなくなったり。。。。。 正直いいことはありません。 そんな時には「転職エージェントを使えばいい！」という意見もありますが、 転職エージェントのカウンセラーは千差万別で「相性」という部分では、本当に話を聞いてくれるの？ 興味のない企業と無理やり紹介されない？ という不安を抱く人もいると思います。 そんな..

前回は新卒の面接方法に「コンピテンシー面接」という考え方があることを書きました。 それでは中途の面接方法はどのようなものがあるかを考えてみます。 中途採用の場合は、 やはり「経験」「知識」の有無は結果に大きく影響がされます。 新卒採用よりも中途採用のほうが、 「労働経験」があるため、その時の状況を深堀することで、 ・長く勤務ができるか ・活躍ができるか ・職場になじめるか ・勤務後のキャリア形成ができるか という部分が見えやすいはずです。 ..