楽しい就活

自身が就職活動をしているとき、
また学生の就職活動を支援しているとき、
企業側として採用活動をしているとき、

自身に内定が伝えられる時はやはりうれしさがあります。
企業側として内定を伝えるときはやはり責任感を感じます。

就職活動をしている人の中には、

「どんな人に『内定』がでるか？」

という疑問を持っている人もいるかもしれません。

しかし、答えはシンプルで、

「活躍して『利益』を生み出してくれる人かどうか？」


です。

しかし「活躍」だけでは、企業側の目線に立つと不十分です。

社員に払う、「人件費」は企業側の目線からすると「費用」です。

そのため、入社後、「一定期間」は「利益」を生み出してくれることを期待しているわけです。

活躍をしてくれ「利益」を残すことができれば、採用した企業側にとってはプラスになります。

企業側は選考中にいろいろなことを聞いてきます。

しかし、極論ですが企業側が確認したいことは、

あなたが「活躍して『利益』を生み出してくれる人か」

だけです。

企業側にあなたを雇って「どんなメリットがあるか」を伝えるためにも、
選考にこれから望まれる方は、「活躍して『利益』を生み出せる」理由を考えてみてください。