楽しい就活・転職

以前の記事で「内定を獲得する人はどんな人？」という問いに対して、

「「活躍して『利益』を生み出してくれる人かどうか？」

という考え方があると記載をしました。

「活躍して『利益』を生み出せる」理由を企業側へ伝えることで、
内定を獲得する可能性が上がっていくとといえます。

「活躍して『利益』を生み出せる」理由を企業側へ伝えるためには、
自分の「強み」をどのように業務へ生かしていくかを伝える必要があります。

つまり、自己分析と企業研究が必要となるわけです。

現在インターンシップへの参加を検討していたり、
本選考に向けて準備を進めている人、
エントリーシートを記載している人の中には、
企業研究を進めるうえで、実際の業務を把握するためにOB・OG訪問を検討している人がいるかもしれません。

OB・OG訪問では、下記のことをしておくようにしましょう。

�@会社のことをHPやパンフレットなどで調べたうえで、事前に聞きたい質問をまとめて、共有しておきましょう。

�A会社の内情を確認→内情を聞いたうえで、業務内容を自分自身の中で具体的にイメージしてみましょう。

�BOB・OGが就職を決めた理由、また今現在のやりがいを感じるころなどを聞いたうえで、自身の志望動機をまとめる参考にしましょう。

上記の内容を確認し、
自身が入社後に活躍できる説明をするために情報収集をし、具体的な説明できるかを考えてみると、有効なOB・OG訪問となるでしょう。