2015年3月15日（日）
本日、メンタルヘルス・マネジメント検定（2種）を受験して来ました。
久しぶりに検定試験受けて緊張しました。

解答速報は以下のとおりとなります。

第1問
［1］1　※公式テキスト第3版 P291参照
［2］4　※同P3参照　*男性の悩みで多いのは会社の将来性より人間関係、仕事の質です
［3］3　※同P16参照
［4］4　※同P60参照 *転勤後、100時間の時間外労働を行った場合
［5］2　※同P11参照 *労働安全衛生法の違法した場合、私法（つまり安全配慮義務）でも違法となりえます
［6］4　※同P177参照 *「面接指導の実施の事務に従事した者」には、労働安全衛生法で守秘義務が定められています。
［7］1　※同P40参照
［8］2　※同P43参照 *健康職場モデルを提示したのは中央労働災害防止協会ではなくNIOSHです
［9］2　※同P25参照
［10］2 ※同P52参照

第2問
［1］3　※同P67-70参照
［2］2　※同P79参照
［3］2　※同P95参照 *自傷・自殺が7位＞アルツハイマー病が16位＞不安障害が23位
［4］4　※同P73参照

第3問
［1］3　※同P103参照 *ストレス判定図の必要母数：少なくとも5人以上ではなく、10人以上です。
［2］3　※同P114参照
［3］3　※同P110-112参照
［4］2　※同P124参照 *2：生産性の向上、欠勤率の減少、休業日数の変化などは取り組みレベルでの評価です

第4問
［1］2　※同P178-179参照 *4:個人情報保護法では「第三者提供の禁止」ではなく「第三者提供の制限」をしています、また守秘義務の規定もありません
［2］2　※同P179参照 *「必ず」ではなく「原則として」が適切です。なぜなら、電車の運転士やパイロット等多くの人の生命を預かる特殊な職業の場合は例外的に、健康情報の収集を可としているからです。
［3］3　※同P179-180 *D：× 心理的負荷が極度のものの中に、極度の長時間労働が含まれる、という表現が誤りです。
［4］4　※同P136参照 *中央労働災害防止協会×→労働基準監督署○
［5］3　※同P137参照 *時間外休日・労働時間の削減
［6］4　※同P140参照 *眠気を生じさせるホルモン：セロトニン×→メラトニン○
［7］4　※同P139参照 *業務以外の出来事の心理的負荷の強度も3段階です
［8］4　※同P183、P291-292参照 *C：× 管理職のセルフケアの対象者としている指針は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」です
［9］3　※同P142参照
［10］3 ※同P103-108参照
［11］2 ※同P172参照
［12］4 ※同P159参照 *1は皮下脂肪ではなく内蔵脂肪です、2はBMIが15というのは極度の痩せ型になるため不適切です。なお、日本ではBMIが22を標準体重として、25以上で肥満としています。


第5問
［1］4　※同P212参照
［2］3　※同P212-215、P216参照
［3］1　※同P192参照 *4 マイクロ技法：「コミュニケーションの発信のためのスキル」×→「（カウンセリングにおける）話を聴くスキル」です
［4］2　※同P193-194参照
［5］1　※同P210参照
［6］3　※同P226参照
［7］2　※同P229-233参照
［8］4　※同P207参照
［9］1　※同P220参照 *戦いの時（交感神経優位）→気管支が太くなる。休息の時（副交感神経）→気管支が細くなる。

第6問
［1］3　※同P243、P244参照 *中央労働災害防止協会は、労働局の下部組織でもないですし、行政機関でもありません
［2］4　※同P248参照
［3］4　※同P103参照 *職業性ストレス簡易調査票は旧労働省が開発しており、全都道府県の労働局が実施しているわけではないため不適切です。
［4］4　※同P237参照 *産業医に健康診断の実施義務はありません
［5］1　※同P252参照
［6］1　※同P257参照 *2：食事が全くとれない状態のうつ病患者は、そのままにしておくと飢餓状態となり生命の危険も生じるため入院の必要性が極めて高いといえます

第7問
［1］3　※同P264参照　*労働者個人よりもという点が不適切です。
［2］2　※同P276参照
［3］4　※同P266参照 *4：「就業上の配慮等に関する意見書の作成を行う」のは第4ステップです
［4］1　※同P266参照
［5］4　※同P276参照

以上です☆