今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

GW明けは、新入社員の退職が多い時期、五月病警報発令中です。

一身上の都合により、、、、



ビジネスマナー、研修、仕事の手順の指導、、、、

無理にでも元気に挨拶、、、、、疲れ果てています。

上司や先輩は、どんな風に思っているのだろうか、、不安で一杯です。

　　　　　

だから君はダメなんだ！　　会社に何をしに来たんだ！　　やる気はあるの？

人格否定にもとられるような言葉は、論外です。

こんな上司や先輩は、会社をダメにします。

　　　

この言動には要注意！

忙しくても、目を合わせてください。

新人が上司や先輩に声を掛けるのは、とても勇気が要ります。

もし、忙しければ、

報告ありがとう、今は時間が取れないから、午後１時頃に私から声をかけるから頼むね。

これ位の配慮は、大人の常識です。

　　　上から目線厳禁！

前にも説明したよね、何回も言わせないでくれる、、、、

これを言われると、分からなくても、誰にも相談できなくなります。

結果、ミスも増え、新人は追い込まれてしまいます。

もう一回説明させてくれる。

必ず、受け入れて、これ位の配慮は、上司や先輩の常識です。

　　　一方的に叱らない！

で、だから、つまり？、新人は一瞬で凍り付きます、メンタルに突き刺さります。

伝えたいのは、〇〇〇と言うことかな？

あなただって、言われたら傷つくはずです。

　　　言葉の暴力、委縮させるだけ！

新人は、見放された感じます。

どこが分からないのか、一緒に確認しよう。

上司や先輩の指導が悪いだけではないですか？

円滑なコミュニケーションが、組織を高めます。




一歩だけでも前へ、お役に立てれば幸いです。