個人事業主でも厚生年金加入出来ます！

離職日が1日ずれただけでこんなに違う！

知っておきたいハローワークの給付金！！

会社を離職した後、条件を満たせばハローワークから失業手当などの給付金がもらえる

ということはほとんどの方がご存知かと思われます。

しかし、離職日がたった1日ずれたことでもらえる給付金の日数が大きく違ってしまう

ということはあまり知られていません。

そこで、今回は離職後にハローワークからもらえる給付金についてお話ししようと思います。

★まずは自分が雇用保険に加入しているかどうか確認しておきましょう
正社員に限らず契約社員や派遣社員、パートやアルバイトの方でも

条件を満たせば雇用保険に加入することになっています。

雇用保険に加入する条件は、原則として以下の�@と�Aの両方を満たす場合です。

�@週20時間以上働くこと

�A31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること
※昼間の学生、個人事業主、会社の代表者や役員など法律で適用除外になっている方は
　雇用保険には加入できません

なお、自分が雇用保険に加入しているかどうかわからない場合は

会社の人事課や総務課に聞いてみるとよいでしょう。

雇用保険に加入すると、給与や賞与から雇用保険料として

保険料が自動的に引かれていきます。

雇用保険からもらえる給付金で最も有名なものは

離職後にもらえるお金、いわゆる失業手当でしょう（本当は基本手当といいます）

この離職後にもらえる給付金。

実は離職日によってもらえる給付金の種類が違ってしまうことはあまり知られていません。

そこで、離職後にもらえる給付金についてもう少し詳しくみていくことにしましょう。

★離職日がカギ。離職日にあなたは何歳と何日目？
雇用保険に加入していた方が会社を離職すると

条件を満たせばハローワークから基本手当などの給付金をもらうことができます。

給付金がもらえる条件としては例外なども含めると色々と細かくなってしまうのですが

ざっくりといってしまうと次のようになります。

・離職日以前の2年間で雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上あればよい。
・会社の倒産やリストラなどの特別な事由で離職した場合は
　離職日以前の1年間で被保険者期間が通算して6カ月以上あればよい。
・65歳以上の方で雇用保険に加入していた場合は、離職日以前の1年間で被保険者期間
　が通算して6カ月以上あればよい。

となっています。ちょっと複雑ですが、要はある程度の期間雇用保険

に加入していましたか？ ということです。

離職後にもらえる給付金は、離職日がいつになるかによって以下のように変わります。

★65歳の誕生日の2日前まで：基本手当

★65歳の誕生日の1日前以後：高年齢求職者給付金

※短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者は、条件を満たせば別の給付金がもらえます

わかりづらいと思いますので、モデルケースでみてみましょう。

65歳の誕生日が2018年6月10日の方がいたとします。

離職日が65歳の誕生日の2日前までとは、2018年6月8日までに離職をするということです。

そうすると基本手当がもらえます。

離職日が2018年6月9日以後だと高年齢求職者給付金になります。

離職日が1日ずれることで、もらえる給付金の種類が変わってしまうのです。

なお、自分の離職日がいつになるのかは、労働条件通知書（会社と交わした契約書）を見たり

人事課や総務課などで聞いてみたりすることで確認できます。

★基本手当と高年齢求職者給付金。給付日数の違いは？

基本手当と高年齢求職者給付金の給付日数を比べてみましょう。

・基本手当の給付日数

被保険者期間
１年未満：自己都合退職の場合は給付なし、倒産など会社都合で退職した場合は90日、
１年以上１０年未満：９０日
１０年以上２０年未満：１２０日
２０年以上：１５０日
障がい者の方などの就職困難者の場合は150日。

※倒産やリストラなど特別な事由で離職した方や障がい者の方などの就職困難者の場合
　離職日時点での年齢や被保険者期間によって90日から360日の間で給付日数
　がそれぞれ決まります。詳しくは最寄りのハローワークで相談してください。

・高年齢求職者給付金の給付日数

被保険者期間
１年未満：３０日分
１年以上：５０日分

給付日数だけを見れば基本手当の方が多くなっていることがわかります。

そうすると、給付日数の多い基本手当をもらったほうがよいのか？

ということになりそうですが、もちろんそんなことはありません。

どちらの給付金をもらうのかは、その方の考えによるからです。

例えば65歳で仕事を辞める予定であれば、基本手当をもらえるように

離職日を会社と交渉してみようかな？ と考える方もいるでしょう。

一方、65歳以後も引き続き働く予定なので高年齢求職者給付金で構わない

と考える方もいらっしゃるでしょう。

はたまた、基本手当をもらい切った後、再就職して再度雇用保険に加入し

将来高年齢求職者給付金ももらおう、と考える方もいらっしゃるかもしれません。

結局、どちらが有利不利ということではなく、基本手当、高年齢求職者給付金の

それぞれを知ったうえで、ご自身の将来設計に合うように選んでいただくのが

大事だと思っています。

離職後にもらえる給付金の詳しい制度や金額、手続きや注意点などは必ず

最寄りのハローワークで相談するようにしましょう。

できれば離職をする前に相談しておく方が望ましいです。

また、個人事業主は雇用保険には加入出来ません。

貰う為には社保に加入するしかありません。


国保の方ももう社保に加入出来ます。

その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。　

是非ご参加下さい！

＜ZOOM会議＞
開催日：１１月６日（水曜日）
開始時間：２２：３０〜
準備物：ZOOMのダウンロード
　　　　https://zoom-kaigi.com/welcome/
内容：�@社保に国保の方がどう加入出来るか？
　　　�A法人成りの注意点

参加希望の方はメール下さいね。

又はFacebook過去投稿でイベント上げてます

ので参加ボタン押して下さい。

どなたでも参加可能です。

また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。

こちらのブログで無料試算受付中！！

https://shaho-kokuho.com

Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！

・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2018年度の事業所得
例：320万

この3つだけで今の国保負担額

と当社社保加入した時の差額が

見れます。

ただ、削減対象になる方は下記に

なります。お気をつけ下さい。

★奥様（お子様も）扶養
　事業所得200万以上
★独身（奥様扶養してない方も）
　事業所得300万以上

一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。

連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井