個人事業主でも厚生年金加入出来ます！

月曜に投稿した件で離職後の給付金

について相談が多かったので

今日は離職後の給付金について

書きます。

会社を離職した後、条件を満たせば

ハローワークから失業手当などの給付金が

もらえる、ということはほとんどの方が

ご存知かと思われます。

しかし、離職日がたった1日ずれたこと

でもらえる給付金の日数が大きく違って

しまう、ということはあまり

知られていません。

「もっと早く知りたかった！ 」

と嘆かれるご相談者は多いです。

まずは自分が雇用保険に加入している

かどうか確認しておきましょう

正社員に限らず契約社員や派遣社員

パートやアルバイトの方でも

条件を満たせば雇用保険に加入する

ことになっています。

雇用保険に加入する条件は

原則として以下の�@と�Aの両方を

満たす場合です。

�@週20時間以上働くこと
�A31日以上引き続き雇用されることが
　見込まれる者であること

※昼間の学生、個人事業主、会社の代表者や
　役員など法律で適用除外になっている方
　は雇用保険には加入できません

雇用保険に加入すると、給与や賞与から

雇用保険料として保険料が自動的に

引かれていきます。

「今まで雇用保険料を支払ってきたのだ
　から、少しでも取り戻したい！ 」

とお話になるご相談者は多いです。

雇用保険からもらえる給付金で最も

有名なものは、離職後にもらえるお金

いわゆる失業手当でしょう。
（本当は基本手当といいます）

この離職後にもらえる給付金。

実は離職日によってもらえる給付金

の種類が違ってしまうことは

あまり知られていません。

そこで、離職後にもらえる給付金に

ついてもう少し詳しくみていくこと

にしましょう。

★離職日がカギ。離職日にあなたは
　何歳と何日目？

雇用保険に加入していた方が会社を

離職すると、条件を満たせば

ハローワークから基本手当などの

給付金をもらうことができます。

給付金がもらえる条件としては例外なども

含めると色々と細かくなってしまうの

ですが、ざっくりといってしまうと

次のようになります。

★離職日以前の2年間で雇用保険の
　被保険者期間が通算して12カ月以上
　あればよい。

★会社の倒産やリストラなどの特別な
　事由で離職した場合は、離職日以前の
　1年間で被保険者期間が通算して
　6カ月以上あればよい。

★65歳以上の方で雇用保険に加入していた
　場合は、離職日以前の1年間で被保険者
　期間が通算して6カ月以上あればよい

となっています。ちょっと複雑ですが

要はある程度の期間雇用保険に

加入していましたか？ ということです。

離職後にもらえる給付金は、離職日が

いつになるかによって以下のように変わります。

　　離職日　・　ハローワークから貰える給付金
６５歳定年２日前・基本手当
６５歳定年１日前・高年齢求職者給付金


※短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者は
　条件を満たせば別の給付金がもらえます

わかりづらいと思いますので、モデルケースで

みてみましょう。

65歳の誕生日が2018年6月10日の方がいたとします。

離職日が65歳の誕生日の2日前までとは

2018年6月8日までに離職をするという

ことです。そうすると基本手当がもらえます。

離職日が2018年6月9日以後だと

高年齢求職者給付金になります。

離職日が1日ずれることで、もらえる給付金の

種類が変わってしまうのです。

なお、自分の離職日がいつになるのかは

労働条件通知書（会社と交わした契約書）

を見たり、人事課や総務課などで

聞いてみたりすることで確認できます。

★基本手当と高年齢求職者給付金。
　給付日数の違いは？

最後に基本手当と高年齢求職者給付金の

給付日数を比べてみましょう。

被保険者期間　　　　給付日数
１年未満　　　　　　＊下記　
１年以上10年未満　　　90日
10年以上20年未満　　　120日
20年以上　　　　　　　150日
＊自己都合退職の場合は給付なし
倒産など会社都合で退職した場合は90日、

障がい者の方などの就職困難者の

場合は150日。

※倒産やリストラなど特別な事由で
　離職した方や障がい者の方などの
　就職困難者の場合、離職日時点で
　の年齢や被保険者期間によって
　90日から360日の間で給付日数が
　それぞれ決まります。詳しくは
　最寄りのハローワークで相談
　してください。

・高年齢求職者給付金の給付日数

被保険者期間　　　給付日数
1年未満　　　　　　30日
1年以上　　　　　　50日

給付日数だけを見れば基本手当の方が

多くなっていることがわかります。

そうすると、給付日数の多い基本手当を

もらったほうがよいのか？

ということになりそうですが

もちろんそんなことはありません。

どちらの給付金をもらうのかは

その方の考えによるからです。

例えば65歳で仕事を辞める予定であれば

基本手当をもらえるように離職日を会社

と交渉してみようかな？ と考える方も

いるでしょう。

一方、65歳以後も引き続き働く予定なので

高年齢求職者給付金で構わない

と考える方もいらっしゃるでしょう。

はたまた、基本手当をもらい切った後

再就職して再度雇用保険に加入し

将来高年齢求職者給付金ももらおう

と考える方もいらっしゃるかもしれません。

結局、どちらが有利不利ということではなく

基本手当、高年齢求職者給付金のそれぞれ

を知ったうえで、ご自身の将来設計に

合うように選んでいただくのが

大事だと思っています。

離職後にもらえる給付金の詳しい制度や金額

手続きや注意点などは必ず最寄りの

ハローワークで相談するようにしましょう。

できれば離職をする前に相談しておく方が

望ましいです。

国保の方ももう社保に加入出来ます。

当社は弁護士と会計士と仕組作りました。

今の国保負担額より安く加入出来るかも

しれません。

是非ご参加下さいね。

＜ZOOM会議＞
開催日：６月５日（水曜日）
開始時間：２２：３０〜
準備物：ZOOMのダウンロード
　　　　https://zoom-kaigi.com/welcome/
内容：�@社保に国保の方がどう加入出来るか？
　　　�A法人成りの注意点

参加希望の方はメール下さいね。

又はFacebook過去投稿でイベント上げてます

ので参加ボタン押して下さい。

どなたでも参加可能です。

また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。

必要な情報は下記のみ。

・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2018年度の事業所得
例：320万

この3つだけで今の国保負担額

と当社社保加入した時の差額が

見れます。

ただ、削減対象になる方は下記に

なります。お気をつけ下さい。

★奥様（お子様も）扶養
　事業所得200万以上
★独身（奥様扶養してない方も）
　事業所得300万以上

一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。

連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井