楽しく全力で！

「言い訳するな！」とか「あれって言い訳だよね」というように悪い意味合いで使われる事の多い言い訳。

この言い訳って悪でダメなものなのでしょうか？？

僕が使う言い訳として

「楽し過ぎて飲み過ぎたんだ：二日酔いの言い訳」

「酔った勢いで食い過ぎた：暴食の言い訳」

「今日は暑かったからね！：ビールを飲む言い訳」

というように飲食に関する言い訳がほとんど。。。笑



これってダメ？？

若干許されても良さそうなのですが、良いかダメかと言ったらダメですね。。。

では仕事における言い訳はどうでしょうか？？

成果で査定される場合は、言い訳するしないに関わらず査定結果に変化は無いのでどっちでも良いかも知れませんが、個人的には言い訳しない方が潔くて好きですね。

頑張ったとか頑張って無いとか曖昧な定性で査定する場合は、言い訳が査定結果に変化を及ぼす可能性がありますので、上司の方は判断が大変！

結論として言い訳は悪か？

わかりません！！笑





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もうそろそろ12月賞与の査定が近づいてきてますね。

当社の場合、人事評価制度が上手く運用されているので最近は「ん？」と思う査定結果はほとんど見かけません。

もし、「ん？」と思う査定結果が出てきたら人事評価制度の改善を図り、場当たり的な個別対応は原則として行いません。

やはりポイントとなるのが「成果と査定がちゃんと紐づいているか？」だと思います。

昇給や昇進、特にも昇進には人物面といったような定性評価が入りますが、賞与は「業績に応じて支給されるもの」なので、成果がほとんどと言っても過言ではないと考えています。

勿論、これは当社の場合なので、定性が加味される会社もあれば、そもそも賞与が無い会社（ベンチャーに多い）だってあります。

どの方法が良い！と断言出来ないところが難しいところですが、当社では成果という分かりやすい指標を用いています。





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先日、とある会社の役員さんとオンラインMTGをしました。

3人でMTGしたのですが、場所がバラバラ！

某社役員：タイのチェンマイ

某社社長：鎌倉

僕：東京

という感じでした。

でも、違和感も距離感も全くゼロで普通通りMTG出来ちゃいました。

やっぱりリアルと比べたら。。というのはありますが、オンラインでも全然いけるようになっちゃいましたね。

もはや東京にいる理由も少なくなってきたような。。。

やっぱハワイ移住か！！笑





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昨日納会を開催するという記事を書きました。

そして昨日のアクセス数は普段の4倍強！！

納会がバズった？？笑

そんな訳ないですね。。。

時折こうやってアクセス数が急増するんだよなぁ。

アクセス解析すれば良いじゃん！って声が聞こえて来そうだけど、面倒なんです！笑

まあ、アクセス増えたところで特に何も変わらないので、気にしない事にします。





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昨日、幹部社員とMTGして久しぶりに納会を開催する事が決定しました！

コロナが流行ってから会社イベントは全て中止していたので、3年ぶりのイベント開催です。

とは言え、以前とは違って換気をしっかり行う等、慎重な開催になる事は間違いないですね。

折角開催するので、良い形でコミュニケーションを取り、結束力を高められるような会にしたいと思います。

僕は色々予定が入っているので、フル参加は難しいと思いますが、参加はします！

もう年末年始の話が出るようになったんだなぁ。

1年って早いね。





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今日は寒いですね〜

昨日も寒かったけど、今日は更に寒い！！

このまま冬に突入しちゃうのかな？？

嫌だな〜

天気予報を確認したら明日から天気も気温も回復するみたい♪

良かった良かった。

ネタが無いのバレた？笑





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今日は朝からちょっと残念な報告が。。。

朝イチで残念な報告を受けると正直ショックです。

でもこれが良いんですよね〜

頭の切り替えも早く出来るし、対策を早く打てるし、結果として「雨降って地固まる」に出来る可能性が高まります。

もっと言うと「雨降って地固まる」というような外部要因ではなく、「雨降って地固める！」というように自ら固める動きにしていかないと！

よーし、固めちゃおう！！





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昨日、某社長から新しい方をご紹介頂きました。

またこれが僕のやりたい事にピッタリ！！

一瞬でハマってしまいました。

既存事業を強化しなきゃいけないのに。。。笑

プライベート時間を削ってでも進めたい事業なので、当分忙しくなりそうです。

自分でやりたい事なので、ビジネスだ！プライベートだ！って分けてられません！！

そもそも分ける事が嫌いなタイプなので違和感全く無し。。。笑

ライフワークブレンドしまくります！！





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最近、天気良いのに暑くない。

凄く青空広がってるのに暑くない。

半袖だとむしろちょっと肌寒いくらい？？

という事は、キャンプシーズン来ちゃったんじゃない？？

行っちゃおうっかな〜！

でもその前にやる事いっぱいあるんだよなぁ。

後回しにはしたくないよなぁ。

キャンプ場で仕事しちゃえば良いか！

よし！





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ヤフーニュースにTwitter従業員75％削減計画というのが載っていました。

どうやらTwitterを買収するイーロン・マスク氏が7500人から2000人程度まで人員削減すると計画しているみたいです。

やっぱ世界的に著名な経営者って激しいですね〜

また、米国だから（日本じゃないから）可能だとも思います。

日本でここまで激しい策を取ろうとすると、どこかしらから横やりが入って、上手く進められないような気がします。



ところで、Twitter社の従業員はやってられないでしょうね〜

米国企業なので業績次第で多少の人員調整は覚悟しているとは思いますが、ここまで極端なメスが入る事は想定してなかったのでは無いでしょうか？

当たり前ですが、僕はイーロン・マスクではありませんし、当社はTwitterではないので、人員削減は原則としてしない企業でありたいと思っています。

その為には安定成長が必要なので、更に努力します！！





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