先日、リクルート出身の社長さんと打ち合わせしました。
（今もそうかどうかは分からないという前提ですが）リクルートでは営業成績がNo1の人を採用の部署に異動させるようです。
良い人材を採るには営業力が必須という考えのようです。
なので、採用の部署は営業力の高い人だらけ！
持ち前の営業力を活かして良い人材を採りまくるようです。
そうやって採られた良い人材が新しい事業を創ったり、営業力のある人が採用の部署へ異動して更に良い人材を採りに行ったりという凄い環境を生み出します。
「鶏が先か？卵が先か？」に近いように思えますが、とにかく営業力が先なようです。
非常に勉強になりました！
ありがとうございました！
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