先日、経営者仲間と打ち合わせをしていた時の雑談で、遅刻が多いとか報連相が無い等、勤務態度は悪いのに成果はむちゃくちゃ出す人と勤務態度はめちゃくちゃ良いのに成果は出ない人だとどっちが欲しいか？という話題で盛り上がりました。
経営者仲間の方は勤務態度が悪いと他の社員にも悪影響を及ぼしそうだし、いくら勤務態度が良くても成果が出ないなら必要ないのでどちらもいらないという意見でした。
僕はというと成果出してくれるなら採用したいという意見です。
先輩経営者に教わった通り、成果には賞与で応え、昇進や昇給には反映させなければ良いだけなので。
極端な話、給与は22万で入社時から一切昇給せずに賞与は800万円支給というのもありだと思ってます。
まあ、ここまで極端な人ってあまりいないと思いますので、「宝くじ当たったら何買う？」的な雑談ですね。
欲しい物が見つかる楽天市場やAmazon
旅行なら楽天トラベル
企業サイトや人気サイトの運用実績多数！月額880円〜の高スペックレンタルサーバーヘテムル
会食予約は
この記事が良かったらクリックお願いします↓
にほんブログ村
【このカテゴリーの最新記事】
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
