楽しく全力で！

とあるところにAさんとBさんという人がいました。

そこへ一人の男性が来て質問しました。

男性：「すみません、今何をやっているのですか？」

それに対してAさん、Bさんはそれぞれこう答えました。

Aさん：「レンガを積んでいるんです。」

Bさん：「結婚式場となる教会を立てているんです。」

如何でしょうか？

同じレンガを積むという行為でも、目的意識がしっかりしているBさんの方が安心感ありませんか？

Bさんの答え方するに決まってるじゃん！って思う人も多いかも知れませんが、意外とAさんタイプって世の中にいっぱいいますので、意識した方が良いかも知れませんね。





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先日、大先輩経営者と会食しました。

その際、中堅社員が何人を見ている（管理している）か質問されました。

僕は「会社として明確に定義していませんが、2〜10人くらいじゃないでしょうか」と回答させて頂きました。

大先輩経営者が言うには「2人しか見れない人は中堅社員としてはまだ弱過ぎるので、昇進が早過ぎるのかも知れない。逆に10人見てますっていう人はマネジメントが手薄になっている虞があるので気をつけた方が良い」とアドバイスを頂戴しました。

話を聞いてみると大体4〜8人を見るのがちょうど良いようです。

何人見れるかを昇進尺度の一つとするのも良いと思うよともアドバイスを頂戴しました。

そういう観点で昇進を考えた事はあまり無かったので、管理できる部下の人数も検討材料に入れようと思いました。





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