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部下の経験・立場を考慮した人材育成 [2017/03/20 16:15]
新入社員の受け入れ準備は大丈夫でしょうか？いよいよ自社にも新入社員が来ます！
と言う事で、ビジマネ検定のテキストより、人材育成についてのポイントをおさらいします。
マネジャーの重要な業務のひとつとしての「人材育成」は、部下一人ひとりが別の人格・異なるものと捕らえて対応する事が必要です。育成に当たっては、部下の職務経験の多少や成長段階を考慮して、異なるアプローチが大切です。
初任の部下（新人）に対する場合
入社して１年目の新人は、入社後最初に..
人材育成の３つの手法 [2016/02/20 16:39]
マネジャーは次世代のマネジャーを育成するという重要な役割も担っています。人材育成は、会社が持続的に新たな価値を創造し、顧客のニーズにこたえ続けるために必要であり、非常に重要なものとなります。
人材育成といっても、さまざまな手法がありここでは大きく３つの手法を紹介します。
具体的にな手法としては、「自己開発（自己啓発）」、「ＯＦＦ−ＪＴ」、「ＯＪＴ」の３つがあります。これらの手法にはそれぞれ長所と短所がある事を理解する必要があります。一般的には、それ..
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