5月28日に復職したものの、通常勤務の復職というのが
やはり無理があったのか、体調不良が続き仕事も休み
がちであった。が、今日は精神的にも体力的にも調子が
よかったので頑張れそうな気持ちで出勤した。
10時半頃だったが、副所長に「名村さんちょっといい?」と
所長室にひっぱられ連れていかれた。
すると、そこに直属の上司も加わり、体調はどうか?と
聞かれたので、正直に自分の体調を話した。
所属長は「名村さんには、厳しい言い方になるので気分
を悪くするかもしれないけど最後まで聞け」といわれた。
その話の内容は、思いやりなど微塵もなく、メンタルヘルス
なんて知ってるの？と聞きたくなるような内容だったし、
全てが決め付けた言い方だった。
その１、復職後二週間になるが、半分程度しか出勤していない
上、出勤していればパソコンをしている。
その２、名村さんが休んでいる間、Yさん(ベテランの女性)が
全てを背負い仕事をしている状態。
また、名村さんに長期間休まれれば、結局Yさんが新しい人に
仕事を教えなければならず負担が大きい。
その３、会社の制度として帰り１時間の軽減勤務はあるが
半日等の軽減勤務はないと声を荒げ、まだ、休養が必要なん
じゃないの?主治医に聞いて来い。
そのあと、副所長に「何かあるか?」というと副所長は、「名村
さんは１日とか平気で休むが休み方があるだろう?とりあえず
出勤して、体調が悪かったら、２時間、３時間早く帰るべき」と。
このあと、僕はパニック発作を起こし、体調が悪くなり、午後
休みを取って帰宅したのでした。
言いたい放題の上司たちに腹が立ち、仕事を辞めることに
なったとしても戦うべきと僕は思い、月曜日にとりあえず、
フォローもコメントもしなかった直属の上司とサシで話し合うことに
した。