ＩＢＭ　ＡＳ４００とパソコンを愛するＳＥのブログ

昨日は、就業規則の変更があるとかで、説明会に参加しました
過去のいやーーーな記憶が残ってて
この会社もそうなのかなーって思いながら話を聞きました

すると・・・もう感動しかないですね(^_-)-☆
何かを変更する時も従業員の不利益にならないようにと
細かな注意を払ってくれているのがありありと

しかも、残業手当の支給基準となる月標準労働時間が
１５８時間から１５１時間となるそうな
１日分減ってるやん

それに加えて、４月からフレックス制の試験導入を行うとのこと
これは、フレックス制を施行するけれど、不具合があれば都度是正していく方針
ここでも、いろいろなところに気を配っていることがありありと分かります

コンプライアンス・・・法令遵守
そんな言葉を掲げて、活動方針を決めることが多いです
でも、言葉は綺麗けど、法令に定められた最低限度を守ればいい

そんな考えではなく、常に従業員のことを考えて
運用・規定を変えていく・・・それが分って再度
転職して良かったなぁーって思わされました

それに比べて、前の会社は・・・・
2018年にグループ経営者が変わってからは
どんどん酷くなってきて

給与は勝手に下げる（同意なしに）
事前通告さえなしに・・・
あり得へん！

年俸制だから、毎月の給料は一定のはずなのに
住民税が変わったわけでも所得税率が変わったわけでもないのに
基本給が減額されている

しかも、残業手当は出ないとか
他の従業員（管理者ではないと認められている）でも、出ても１５分単位
しかも、３０分未満は認められないとか・・・

つまり、18:00終業の人が、
18:01〜18:29にタイムカードを押しても残業手当は無し
18:30〜18:44にタイムカードを押した場合は残業手当30分のみ
18:45〜18:59にタイムカードを押した場合は残業て後45分のみ
こんな感じです。

真っ向から労働基準法に対抗していますよね(笑)
2023年8月末で退職して本当に良かった
2023年9月から今の会社で勤務を始めて本当に良かった




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