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面接はコミュニケーションの場でもある評価を下げる面接特徴①
️「棒読み＆早口＆一方的」
様々な障壁を乗り越えて、面接までに辿り着く。
⏺️会社説明会への参加
⏺️OB・OG訪問
⏺️エントリーシートの作成
⏺️面接
NG集
エントリーシートの内容を丸暗記。
面接は就活生と面接官とのコミュニケーションの場である。
就活生の一方的なプレゼンの場ではない。
改善案
面接官は、エントリーシートや履歴書に書かれている情報を基に、志望者のことをもっと深く知りたいと思っている。
質問の意図をしっかり受け止め、自分のペースで、自分の言葉で答える。
面接官とキャッチボールをするような気持ちで臨むこと。
評価を下げる面接特徴②
️不用意に視線が泳ぐ
「意識的に伝えるべき情報」
「無意識のうちに伝わってしまう情報」がある。
️意識的に伝えるべき情報
⏺️もちろん自己PR。
⏺️ガクチカ。（学生時代に力を入れて取り組んだこと）
⏺️志望動機。
評価を下げる面接特徴③
️集団面接で周りが見えない
面接にはいくつかのハターンがある。
⏺️就活生と面接官が1対1で進める個人面接
⏺️複数の就活生が一緒に面接を受ける集団面接
⏺️何人かで与えられたテーマについて議論するグループディスカッション
️特に気をつけなければならないのが集団面接。
2～3人で一緒に面接を受ける。
⏺️面接官には1人ずつ答えていく。
⏺️全体の時間が限られており、自分1人だけが長々と話すのはNG。
⏺️短い答えでは、十分なアピールにはならない。
⏺️場の雰囲気を見ながら、できるだけポイントを絞って端的に答えていくことが重要。
️隣に座る就活生が答えているときが最も注意。️今の意見についてあなたはどう思いますか？突然聞いてくることがある。
⏺️頭の中で自分の答えを整理することばかりに気をとられ、他の人の話を聞いていないと答えに窮す。
⏺️面接官は「意見が異なる人の話をしっかり聞いて、自分なりの意見を言える人物かどうか」を確認したいと思っている。
評価を下げる面接特徴④
️グループディスカッションのリーダーにこだわりすぎる
⏺️一次面接～最終面接まで、何段階も設けられることが多い。
⏺️初期の段階で実施されることが多いのが、グループディスカッション。
基本的な役割がある。
リーダー
書記
タイムキーパー
️採用担当者はリーダー役だけを高く評価しているわけではない。
⏺️他にリーダー役をやりたい人がいれば譲る。
⏺️自分は他の役割に集中し、調整能力の高さ、協調性が感じられて好印象。
⏺️議論のポイントを押さえて的確な発表をするためには書記の情報処理能力が不可欠。
⏺️議論が迷走しないように論点を整理し方向性を修正することができるタイムキーパーの役割。
️絶対に避けたい事は傍観者でいる。⏺️参加意欲がないと疑われる。
⏺️発言できる場づくりを心がけ、メンバーへの心配りも忘れず、自分なりの意見をきちんと発言することが重要。
ポイント「申し訳ありません！御社に対する志望度が高く、緊張で言葉が出てきませんでした」はOK。
面接官は決して敵ではない、むしろ緊張を味方につけ自分のすべてをぶつけるつもりで頑張ることが大事。
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