専門医の勝手なつぶやき

日々医療に精進して自分の科に誇りを持つ先生方。お互いの科を尊重して医療を進めていくのは患者にも病院運営にもとてもいいことです。
しかしそれを台無しにする存在があります。
ごく少数ですけど子育てだ、家庭だと言って契約書どおり働かずに遅刻早退が当たり前の給料だけ持っていく医者とそれを容認する管理者。
マイナー科は特にひどいですね。常勤や他のパート医に仕事を押し付けて堂々と帰るおかしな連中。早退ならその分給料を迷惑かけている医者に渡しましょうよ。
契約書どおりに働く先生が大勢なのは百も承知です。でも白ゴマ100個の中に黒のゴマが１つあると目立つようにとんでもない人間は目立つものです。そしてそれがその科の評価につながるんです。
契約書どおり働かなくてもお金がもらえる、それをなあなあで許してもらえる科なんだと。そして途中で患者を他人に押し付けても医療が継続できるなら結局その科は誰でもできる簡単な作業なんだと。
問題点は図に乗る医者、それを許すバカな部長、沈黙してしまう常勤医とパート医。
悪の根源がわかっていて誰も言わない不思議な世界。医師不足、いやそんなことないですから。派遣会社使えば時間通り働く医師来ますから。
今までお世話になったとか研修がここの病院だったからとかのくだらない理由で雇用し続けてこのざま。
自分たちの少しの楽のために大きな負の財産を作るバカな部長たち。
特に麻酔科なんてそんなものだなあと思うんです。かつては人不足でそのときパート代上がりました。それだけ存在価値が確かに過去はありました、過去はです。それが今やアルチバ垂れ流しでお茶飲んで手術終わるとブリディオンうっておしまい。手術延長でも時間がきたら常勤に任せて帰ってウン万円稼ぐ専門医もないくだらない麻酔科医多数です。各科麻酔してくれる外科の先生のほうがそんな奴らよりも本当に麻酔うまいですから。
麻酔科は簡単で楽でパート料がいい、ママさんに最適というイメージがついてしまいましたね。
そもそもフリー麻酔科医は自分のウデだけで給料とって役立たずなら解雇。しかし日本麻酔科学会推奨のママさん麻酔科医なんてまあごく一部ですけど手技は遅いくせに外科ウデの文句言って子供が熱出すとすぐ早退。来なくていいんですけどこういう人。
最近麻酔科はパート代が下がり傾向になってきました。つまり金をたんまり払う価値ある仕事ではないという認識に病院がなってきたのです。まあ研修終わって麻酔科1年くらいで産休とって復帰プログラムとか言ってパート麻酔医やってるのがいるんですから。簡単な症例ならまじめな医者なら誰でも簡単にできますよ。
早めに役立たずを解雇していかないと本当にまじめに働いている麻酔科医がバカを見るだけです。