谷田部 紫の日々思う事

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先日、「退職代行」に関する記事を投稿して以降、肯定派・否定派両方の意見を目にするようになりました。

・話を聞いてくれない会社側に話を通してもらえるから助かる

という意見や

・引き継ぎもせずに辞めてしまうから困る

と言った意見も目にします。

どうやら中にはいきなり退職代行に依頼する例もあるようです…。

…

退職代行については、個人的見解として

・退職しようとすると社内の反則金(罰金)制度をチラつかせてきて脅してくる
・上司・会社側が一切話を聞かない(又は有耶無耶にされる)
・恐喝じみた追い込みをかけられる

…等々、労働者の権利にとって不利になる事や会社側の違法行為に対して「法的な対応をもって退職させてもらう」為のものだと思っています。

そのため、退職代行利用の流れとしては

1：まずは自分で退職の交渉
2：労働者にとって不利になる
3：2の対策として退職代行を利用
4：晴れて退職

…が理想的だと思っています。

…

退職・転職・転業が当たり前になりつつある時代、いきなり業者を使ってわだかまりを残して辞めるより、出来る限り円満に去るのを重視してみるのも視野に入れておきましょう。

退職代行は最後の手段として利用する方が、もしかしたら出費もかからずに済むかもしれませんよ？

読んでいただき、ありがとうございました☆

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