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転勤・部署移動に関する事例 [2024/03/10 08:39]
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転勤や部署移動（配置転換）を命じるには、労働契約上の根拠（労働協約、就業規則、個別の労働契約等）が必要となります。
労働契約上の根拠がない状態での配転命令は違法です。（実際は、就業規則に「業務都合による配置転換、転勤命令」の可能性を指す一般条項があれば、使用者に配転命令権が認められている状況です。）
しかし、たとえ労働契約上の根拠がある場合であっても、使用者が自由に決められるわけではありません。
ケースによっては権利の濫用に該当し、配転命令が無効化される..
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