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パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点 [2024/03/25 07:00]
引用：mykomon 2023/9「労働情報」
従業員を雇い入れた際、労働基準法に基づき労働条件を明示することが義務付けられています。パートタイマーや契約社員は、正社員より多くの明示すべき事項があります。
明示が漏れやすい事項
パート等については、パートタイム・有期雇用労働法が適用されているため、雇い入れ・労働契約の更新の際に、以下の事項を明示する義務があります。
①昇給の有無
②退職手当の有無
③賞与の有無
④パートタイム・有期雇用労働者の雇用..
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