楽しく全力で！

昨日の記事で、賞与について書きました。

賞与の算出方法を以下の通り書きましたが、今後少し変わるかも知れません。

◆既存の算出方法
１．会社目標（売上、利益）の達成度を出し、賞与原資を算出する。
２．個人の貢献度を算出する（査定）。
３．個人貢献度とポストに応じて係数が決まっており、個々の賞与額が決定する。

◆今後の算出方法（要検討）
１．会社目標（売上、利益）の達成度を出し、賞与原資を算出する。
２．部署の達成度を出し、部署ごとの賞与原資配賦額を算出する。
３．個人の貢献度を算出する（査定）。
４．部署配賦、個人貢献度とポスト係数から個々の賞与額を算出する。

これをやる事により、部署ごとの貢献度も反映されてより公正な分配にする事を目的としています。

いずれにしても人事担当と煮詰めないと！





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