リーマン生活と音楽の日々

年初に業務の目標を立てるのですが、なかには目標がうまく立てられないという人もいます。上司に言われた目標をそのまま丸写しにした目標を立てる人や、上司からは具体的な数字がなかったので、それを適当に埋めておいて、上司から「なぜこの数字？」と聞かれて返答に困る人、上司の指示とは全く異なる目標を立てる人、、、色んな人を見てきました。

実は良い目標の立て方というものにはセオリーがあります。これを覚えてしまえば目標の設定はそれほど難しくありません。

■目標の要素から考える

目標というのは、
?目標項目
?達成基準
?期限
?達成計画
の4要素が必要です。

■目標項目の設定

続きは目標の立て方(基本編)をご覧下さい