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2018年12月23日
施設長が自爆する原因は〇〇のコントロールができていないから!
![](https://www12.a8.net/0.gif?a8mat=2ZW3KL+51L8AA+2GHK+NU729)
![](https://www14.a8.net/0.gif?a8mat=2ZW3KL+51L8AA+2GHK+NUES1)
施設長が自爆する!
つまり
自分で自分を追い込んでしまう状況に陥る
ということですが、
代表的なものが
人間関係
ですね!
![介護ー家族.jpg](/bucchakekaigo/file/E4BB8BE8ADB7E383BCE5AEB6E6978F-thumbnail2.jpg)
自分はここまでやっているのに
相手のことを考えて
いろいろしてあげているのに
裏目にでる、
特に
従業員全体から
総バッシングを受ける!
なんて状態は
まさに自爆!ですね。
![233190.jpg](/bucchakekaigo/file/233190-thumbnail2.jpg)
今回は
ある重要なものを
コントロールするだけで
この自爆が防げる
というお話です。
そのあるものとは
ずばり
怒り!!
です。
![1196448.jpg](/bucchakekaigo/file/1196448-thumbnail2.jpg)
怒りは
攻撃
です。
どんな理由があっても
攻撃です。
攻撃された方は
それに対して
防衛
します。
防衛には2つあって
避ける、逃げることで傷つかないようにすること、
攻撃して来る相手を攻撃して原因を潰す
です。
僕が昔ユニットリーダーをしていたとき
ユニット全体の悪いところを書き出して
告知しました。
結果は
総スルーです。
無視とまでは行きませんでした。
それはみんなの優しさだったのでしょう。
よくなるどころか
みんなの目は
ますます活気を失っていました。
![1267519.jpg](/bucchakekaigo/file/1267519-thumbnail2.jpg)
僕が
「なんでみんなもっとちゃんとやらないんだ!」
![1229508.jpg](/bucchakekaigo/file/1229508-thumbnail2.jpg)
という怒りをコントロールできなかった結果
みんなのやる気をなくして
さらに自分が攻撃の的になる
自爆をしてしまったのです。
やっている方は
「当然だ!」
「みんなのためだ!」
![1196448.jpg](/bucchakekaigo/file/1196448-thumbnail2.jpg)
なんて思っていても
怒り
が隠されていると
それは伝わります。
もちろん
直接的に怒鳴りながら叱りつけても
それはまず
攻撃された
と相手に伝わります。
怒鳴るのは
相手のためではなく
自分の感情が爆発しただけ
ですから。
それに理由を付けるのは
自分への
言い訳
でしかありません。
怒りをコントロールするには?
まず怒りを知りましょう。
この世に「悪」は存在しないのです。
「悪」=「自分が気に入らないこと」
です。
ではなぜ気に入らないのか
考えてみましょう。
怒りは
二次的感情
と言われています。
怒りの裏側には
隠れた感情があります。
一番多いのは
「不安」
です。
施設長やリーダー
責任ある立場の人は
いろんな不安を抱えているのではないでしょうか?
経営が不安。
みんなのために必死でお給料を払っているのに
なんでわかってくれないんだ!
このユニットがよくなるために
残業して、家族犠牲にしてるのに
何もしないあなたたちはなんなの?
こんな怒りが沸いてきていることを
まず認めましょう。
そして、それを否定しません。
怒りの感情が沸くのは
当たり前です。
人として普通のことです。
自分がなんで苛立っているのか
を知ることが大切です。
そうしたら
冷静に考えてみましょう。
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この怒り、
相手に関係ありますか?
施設長として辛い仕事をしているのは
ほかの人のせいでしょうか?
少なくとも自分で選んだこと。
お給料もその分もらっているはずです。
そして
自分が何をしたいのか
もう一度考えてみてください。
自分は人より仕事をして
していない人を見下したり
怒鳴りつけるために
頑張っているのでしょうか?
自分が働く目的を思い出したら
現状を
一番よくするにはどうしたらよいか
考えてみましょう。
怒鳴られて元気が出る人は
なかなかいないと思います。
世間を度々騒がす
パワハラ問題
でもよくわかるように、
これからの時代
上に立つ人間は
怒りに任せても何も好転しない
ということがわかってきました。
社員が元気になれば
会社が元気になります。
会社はみんなが作っているもの
だからです!
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