施設長がしらない　介護現場のぶっちゃけ

2018年12月23日

施設長が自爆する原因は〇〇のコントロールができていないから！

施設長が自爆する！

つまり
自分で自分を追い込んでしまう状況に陥る
ということですが、

代表的なものが
人間関係
ですね！

自分はここまでやっているのに
相手のことを考えて
いろいろしてあげているのに
裏目にでる、

特に
従業員全体から
総バッシングを受ける！
なんて状態は
まさに自爆！ですね。

今回は
ある重要なものを
コントロールするだけで
この自爆が防げる
というお話です。

そのあるものとは

ずばり

怒り！！
です。

怒りは
攻撃
です。
どんな理由があっても
攻撃です。

攻撃された方は
それに対して
防衛
します。

防衛には２つあって
避ける、逃げることで傷つかないようにすること、
攻撃して来る相手を攻撃して原因を潰す
です。

僕が昔ユニットリーダーをしていたとき
ユニット全体の悪いところを書き出して
告知しました。

結果は
総スルーです。
無視とまでは行きませんでした。
それはみんなの優しさだったのでしょう。
よくなるどころか
みんなの目は
ますます活気を失っていました。

僕が
「なんでみんなもっとちゃんとやらないんだ！」

という怒りをコントロールできなかった結果
みんなのやる気をなくして
さらに自分が攻撃の的になる
自爆をしてしまったのです。

やっている方は
「当然だ！」
「みんなのためだ！」

なんて思っていても
怒り
が隠されていると
それは伝わります。

もちろん
直接的に怒鳴りながら叱りつけても
それはまず
攻撃された
と相手に伝わります。

怒鳴るのは
相手のためではなく
自分の感情が爆発しただけ
ですから。
それに理由を付けるのは
自分への
言い訳
でしかありません。

怒りをコントロールするには？

まず怒りを知りましょう。
この世に「悪」は存在しないのです。
「悪」=「自分が気に入らないこと」
です。
ではなぜ気に入らないのか
考えてみましょう。

怒りは
二次的感情
と言われています。

怒りの裏側には
隠れた感情があります。

一番多いのは
「不安」
です。

施設長やリーダー
責任ある立場の人は
いろんな不安を抱えているのではないでしょうか？

経営が不安。
みんなのために必死でお給料を払っているのに
なんでわかってくれないんだ！

このユニットがよくなるために
残業して、家族犠牲にしてるのに
何もしないあなたたちはなんなの？

こんな怒りが沸いてきていることを
まず認めましょう。
そして、それを否定しません。

怒りの感情が沸くのは
当たり前です。
人として普通のことです。

自分がなんで苛立っているのか
を知ることが大切です。

そうしたら
冷静に考えてみましょう。

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感想(2件)

この怒り、
相手に関係ありますか？

施設長として辛い仕事をしているのは
ほかの人のせいでしょうか？
少なくとも自分で選んだこと。
お給料もその分もらっているはずです。

そして
自分が何をしたいのか
もう一度考えてみてください。

自分は人より仕事をして
していない人を見下したり
怒鳴りつけるために
頑張っているのでしょうか？

自分が働く目的を思い出したら
現状を
一番よくするにはどうしたらよいか
考えてみましょう。

怒鳴られて元気が出る人は
なかなかいないと思います。

世間を度々騒がす
パワハラ問題
でもよくわかるように、

これからの時代
上に立つ人間は
怒りに任せても何も好転しない
ということがわかってきました。

社員が元気になれば
会社が元気になります。

会社はみんなが作っているもの
だからです！