退職時には健康保険の手続きを 最大2年まで元の勤め先の保険に継続加入可能
️退職時は健康保険の手続きを忘れずに
「70歳就業法」と呼ばれる改正高年齢者雇用安定法が来年4月に施行される。
この法律によって、社員が70歳まで働き続けることができる仕組みをつくる努力義務が事業主に課せられる。
「60歳定年」の常識は崩れ、“定年崩壊”となってしまう。
70歳以降も働くのが当たり前の“定年消滅時代”が到来すると、退職や再就職といった区切りのたびに「必要な手続き」も出てくる。
その詳細を知っておかなければならない。
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️退職する場合は「健康保険の手続き」が必要
健康保険の任意継続という選択肢がある。
健康保険組合、協会けんぽなど、もともとの勤め先の健康保険に、退職後も最大2年まで継続して加入できる制度。
現役時代に会社と折半していたぶんが自己負担になるので保険料は2倍になりますが、上限があるために市区町村の国民健康保険(国保)に加入するよりも得になることが多い。
退職前に市区町村の窓口などで国保加入の場合の保険料の額がいくらになるか確認し、任意継続にするかをあらかじめ決めておきたい。
任意継続を選ぶ場合、資格喪失日(退職した翌日)から20日以内に加入していた健康保険での手続きが必要になる」。
退職後にハローワークで仕事を探す場合は失業給付(雇用保険の基本手当)がある。
離職理由や離職する直前6か月の賃金によって受け取れる日数や基本手当日額は変わり、60〜64歳の人は1日あたりに受け取れるのは最大で7186円になる。
️ハローワークの手続きで必要なのが『雇用保険被保険者証』
退職前に手元にあるかを確認しておくこと。
会社が保管している場合もあるので必ずチェックを怠らないようにすること。
60歳以降の働き方を柔軟に判断しなくてはならない時代になるからこそ、使える制度を把握しておきたい。
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2020年11月12日
元部下の指示にストレス 定年後雇用延長の「こんなはずじゃなかった」
元部下の指示にストレス 定年後雇用延長の「こんなはずじゃなかった」
️定年後の雇用延長が「幸せな働き方」となるかどうかはわからない
「60歳定年」が過去のものとなり、新型コロナウイルスの影響で働き方自体が変わりつつある。
定年後の「雇用延長」も「転職」も、一歩間違えれば思い描いていた老後資産計画を大きく狂わせかねない。
安定した生活を目指す上で大切なのは、その職の「将来性」。
10年後も働き場があるのか、そして稼ぎ続けられるのか。
人生を左右する「最後の就職先」の選び方とは。
2021年4月に施行される「70歳就業法」。
この改正法によって企業には70歳までの就業機会確保の努力義務が課され、60歳の「定年」は通過点に過ぎなくなる。
本格化する「生涯現役社会」を生き抜くためにはどんな選択をすべきか。
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️多くの人が定年後の選択肢として選ぶのが雇用延長
2019年の厚労省の統計では、60歳で定年を迎える会社員の約85%は会社と継続雇用契約を結んで働き続けている。
だが、それが「幸せな働き方」となるかどうかはわからない。
「こんなはずじゃなかった」。
定年後、5年の腰かけのつもりで雇用延長したら、若い社員がやるような給与計算をやらされたうえに、元部下の女性からあれこれと業務を指示されてストレスがたまった。
モチベーションを失い、2年ちょっとで退職した。
️再雇用は給料が約半減すると言われている
また元部下が上司になったり、業務が単調でプライドを傷つけられるケースが目立つ。
再雇用者を“お荷物”扱いする企業もある。
“雇用延長すれば安泰”との考えは甘いと言わざるを得ない。
ましてやコロナ禍では在宅勤務やオンライン会議が恒常化し、人々の働き方が激変した。
そこで選択肢となるのが「再就職」や「アルバイト」。
定年までの時間をどう過ごすかが重要になる。
現役のうちから定年後の人生をシミュレーションし、その際に役立つキャリアやスキルを身に付けておけば、再就職で必ず有利になる。
定年後の再就職では、現役時代に培ったスキルや経験が意外な好待遇につながることもある。
企業が過去のシステムを更新する際に当時のプログラミングの仕様に戸惑うことが多いため、黎明期のパソコン事情に明るい元エンジニアが求められることもある。
️大切なのは、「10年先」を見据えた再就職先を選ぶこと
これからの10年で産業構造や雇用環境が変動し、高齢者の求人ニーズが大きく変わると考えられる。
再就職する際は、将来的な社会の変化を見据えて、準備を進める必要がある」。
第2の人生では、定年から10年経っても「食える仕事」を見極める“眼力”が求められる。
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️定年後の雇用延長が「幸せな働き方」となるかどうかはわからない
「60歳定年」が過去のものとなり、新型コロナウイルスの影響で働き方自体が変わりつつある。
定年後の「雇用延長」も「転職」も、一歩間違えれば思い描いていた老後資産計画を大きく狂わせかねない。
安定した生活を目指す上で大切なのは、その職の「将来性」。
10年後も働き場があるのか、そして稼ぎ続けられるのか。
人生を左右する「最後の就職先」の選び方とは。
2021年4月に施行される「70歳就業法」。
この改正法によって企業には70歳までの就業機会確保の努力義務が課され、60歳の「定年」は通過点に過ぎなくなる。
本格化する「生涯現役社会」を生き抜くためにはどんな選択をすべきか。
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️多くの人が定年後の選択肢として選ぶのが雇用延長
2019年の厚労省の統計では、60歳で定年を迎える会社員の約85%は会社と継続雇用契約を結んで働き続けている。
だが、それが「幸せな働き方」となるかどうかはわからない。
「こんなはずじゃなかった」。
定年後、5年の腰かけのつもりで雇用延長したら、若い社員がやるような給与計算をやらされたうえに、元部下の女性からあれこれと業務を指示されてストレスがたまった。
モチベーションを失い、2年ちょっとで退職した。
️再雇用は給料が約半減すると言われている
また元部下が上司になったり、業務が単調でプライドを傷つけられるケースが目立つ。
再雇用者を“お荷物”扱いする企業もある。
“雇用延長すれば安泰”との考えは甘いと言わざるを得ない。
ましてやコロナ禍では在宅勤務やオンライン会議が恒常化し、人々の働き方が激変した。
そこで選択肢となるのが「再就職」や「アルバイト」。
定年までの時間をどう過ごすかが重要になる。
現役のうちから定年後の人生をシミュレーションし、その際に役立つキャリアやスキルを身に付けておけば、再就職で必ず有利になる。
定年後の再就職では、現役時代に培ったスキルや経験が意外な好待遇につながることもある。
企業が過去のシステムを更新する際に当時のプログラミングの仕様に戸惑うことが多いため、黎明期のパソコン事情に明るい元エンジニアが求められることもある。
️大切なのは、「10年先」を見据えた再就職先を選ぶこと
これからの10年で産業構造や雇用環境が変動し、高齢者の求人ニーズが大きく変わると考えられる。
再就職する際は、将来的な社会の変化を見据えて、準備を進める必要がある」。
第2の人生では、定年から10年経っても「食える仕事」を見極める“眼力”が求められる。
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