さぁセミリタイアしよう

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

明日、若手の一人が会社に退職を伝えるそうです。

転職先が決まっていることと給料が少ないこと、子供ができたことが要因です。

他にも人間関係などいくつかの不満はあると思いますが、主要因は上記の通りです。

明日、チームリーダーに伝えるそうです。

勤続６年だそうです。

一度辞めると言っていましたが引き留めでとどまっていました。

しかし、２回目なので次は絶対辞めるでしょう。

３月いっぱいだそうです。

年齢的にも若いしやり直しは十分できます。

自分としては、その子の人生ですし気持ちよく送り出す所存です。

しかし、若手が続きません。離職率が高すぎます。

ここで自分が辞めたらもうこの一年で３人です。

もう一人辞めると言っている若手もいるのでそしたら４人です。

従業員数２０名程度で多すぎです。

会社もいい加減考えを改めないと人手不足で倒産するでしょう。

がんが３人もいるのでこれを排除しない限り変わりません。

残念ですが自分も年内いっぱいで退職です。

今の事務所も誰もいなくなり年間7千万程度売り上げてたのも無くなるでしょう。

まぁ、上が変わったら別ですが………v…v………v……。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

また一人辞めることになりました。

入社６年目の若手です。

次の就職先は決まっています。

大きな工事に携わり、ベテランになりつつあった奴でした。

会社には痛手ですがその子の人生なので僕は気持ちよく送り出そうと思いました。

僕も１月中旬に退職を伝えそのあと社長には洗いざらい伝えましたが

やはり会社は変わらないですね。

そうこうしているうちに次の退職者が出ました。

連鎖退職は止まりません。

僕も今年末までに予定ですが、早く辞めた方がいいのかも知れませんね。

社長に言った聖域なき構造改革を断行しないと変わらないと言いましたが

まだまだ聖域だらけだと思います。

これからは若者の時代だと思うなら変わらないといけませんね。

まあ、自分の会社じゃないから関係ないですけどね。

自分も辞める立場なのでどうでもいいけど、せっかく世話になったので

辞めるまでは頑張ります。

みなさんおはようございます。

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

先日、仕事でお世話になっている方とお会いしました。

そこで話をしていてうちの会社の話になりました。

僕がこの年末で辞めることについて話をしているとその方は

「おそらく部長さんはあなたが辞めることに対してかなり悩んでいると思いますよ」

と言われました。

しかし部長はいつ見てもそんな風には見えないし、そんな感じでもありません。

「経営側の人間は孤独ですから、従業員に弱みは見せられないんですよ」

と言われました。

そこで僕は「なるほどな」と思いました。

手前味噌ですがはっきり言ってうちの会社は自分以外の中堅は問題社員ばかりです。

若手は頑張ってくれていますが中堅はお客様と喧嘩したり、嫌われたり

はっきり言って腐っています。

それに対して今まで何もしてこなかった上層部にも問題があるのですが

その方は「してこなかったのではなく(人材等がいなくて)できなかったんではないでしょうか」

と言われました。

たしかに若手はなかなか育たなくて育って行ったと思えば辞めたり中堅から否定されたりして

芽が出ません(芽が出ても摘まれるので………。)

こんな感じで話をしていたのですがその方は外部の業者さんで時々うちに来たりしています。

なのでうちの会社の状況や腐った中堅社員も知っています。

しかし、その方はいつもいるわけではないので状況を違う角度から見て言ってくれるので

自分もそういう見方もあるんだと納得させられました。

その方の答えが絶対正解とは言いませんが、物事をいろんな角度から見ることによって

答えも違ってくるのだと思いました。

昨日も今度は下請けさんと話をしていたのですが

下請けさんも腐った中堅社員を外して若手を昇進させ権限を持たせ

責任は上層部が取るから思い切ってやってみろといって心理的安全性を持たせて

仕事をさせればいいように行くと思います。また、それと同時に

新卒ではなく中途採用を行い新しい風を入れないと井の中の蛙では

変わらないと思いました。

今後はもっと悪くなって倒産か、復活していい会社になるか

いずれにしろ自分は退職するのでその日まで精一杯やらせてもらいます。

それと同時にいろんな人の話を聞くことが大事だと思いました。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

令和3年度の消防設備士試験の日程が愛媛はでていませんが他県では出ているので

これを基準に勉強していこうと思います。

今年はまず二種電工を取得します。

実技試験が７月中旬にあるのでそれが終わったら甲種第２類消防設備士の勉強を始めます。

そして、そのあと２級建築施工管理技士を受けてその後は

甲種第３類消防設備士を受験します。

今年は４つの試験を受ける予定です。

勉強三昧ですが

今は何もしていないのでダラダラした生活になっています。

４月には二種電工の勉強を始めます。

やはりハリのある生活をしないといけないと思います。

みなさんおはようございます。

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日は寒い１日です。昨日も寒く風も強かったですが今日はさらに気温が低い！

いつも通り体調管理に注意です。

さて、昨日の夜、消防設備士免状が到着しました。

１９時頃郵便での到着です。

早速開けてみると高知で受験した甲種第１類のところに刻まれていました。

難易度の高いと言われているものは取得しました。

あとはこの夏に第２類、冬に第３類を取得予定です。

県外での受験もあり得ます。

今年は転職に向け準備するとともに今の会社で取れる資格を取得しておきます。

手始めに二種電工を受験します。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日、びっくりすることがありました。

何かというとうちの会社で県外に日帰りで出張に行く案件がありました。

チームリーダーが自分の部下に行くよう依頼しましたが部下は自分の

妻のお腹に子供がいて検診に行く際に県外に行った人と接触した場合

検診が受けられないそうで断っていました。

するとチームリーダーは何を思ったのか部下に行ってないことにして

検診を受けたらいいのではないかと血迷ったような事を言っていました。

なんぼ何でもそれはダメだろうと思いました。

万一、コロナにかかっていた場合自分だけの問題では済まなくなります。

また、言ったチームリーダーは責任なんか絶対取りません。

もちろん会社も自分が勝手に行ったとかいうでしょう。

僕は「そんな依頼断れ」と言いました。

そんなことしてまで行く必要ない。

もし行かなければならないならチームリーダーが他の人を見つければいいだけです。

いってくれる人がいないからこっちに言ってくるだけなんでほっとけばいい。

万一があっても誰も責任取るわけじゃないんで無視でいいと思いました。

あまりにも無責任な発言だと思いました。

僕のチームリーダーでもあるのですが

これは信用していたら大火傷すると思います。

こいつは人間性に問題ありだと感じます。

やばい人間がいる会社なので会社自体もブラックです。

これは年末までいると言いましたがもっと早く辞めるべきかも知れませんね。

最早、長居する価値もないでしょう。

本当にヤバい会社に成り下がってしまいました。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

僕は今年の年末まで今の会社にお世話になり来年から新しい会社に

転職します。

理由は今の会社で２級建築施工管理技士の取得です。

２級建築施工管理技士を取得することにより転職の幅が広がるためです。

実際にはビルメンテナンスを希望ですが他にも最悪場合に行けたらと思い取得しておきます。

さて、今の転職活動の現状は仕事が忙しく有給が取れないために

街にある就職雑誌を読んで情報収集しています。

就職雑誌を読んで感じたのは就職雑誌は毎週出ています。

このためあまり変わりばえしないのが現状です。

多い職種はトラック運転手などの、建設作業員や現場管理者等の建設業

介護職が多かったです。

このように、情報収集を行い来るべき時に備えて準備しています。

それと並行して資格取得も行なっていきます。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日は心理的安全性についてお話しします。

さて、心理的安全性とはなんなのか？

心理的安全性とは仕事をしたりする際に上司とかが守ってくれるとか責任を取ってくれることにより

安心して仕事ができる状況だそうです。

みなさんも毎日仕事されていると思いますが、会社や上司に守られているからこそ

最大のパフォーマンスを発揮できるのです。

もし、守ってくれなかったり責任を取ってくれなかったらいいパフォーマンスを発揮できないだけでなく

ストレスだらけで辞めてしまうのではないでしょうか。

自分の会社でもないので仕事に責任を持って取り組むのは当たり前ですが

失敗した場合に上司が一緒に謝りに行ってくれたり、会社が守ってくれないのなら

どんどん辞めていくでしょう。

うちの会社は今、心理的安全性がありません。

自分は下っ端にも関わらず職人さんがやらかしたら僕が謝罪に行く。

上司は来ない。自分には守ってくれる上司はいないし会社もない。

工事で工期が遅れても謝罪に来ない。自分で謝る。

もう会社じゃありません。

みなさんも心理的安全性が高い会社に入社できるよう祈っています。

こんなのは最低限必要なことですね。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日は先日登録した転職サービスの会社から電話がありアドバイザーの方と転職への

心構えや今現在の転職市場の様子、転職するにあたりいつ頃から準備していけばいいか

などを話しました。

現状として今はアフターコロナを見据えている企業もありますが

まだ、コロナ禍での転職市場となっているため難しい部分があるようです。

しかも、年齢も高いため若い人に比べなかなか難しいそうです。

未経験の領域は難しい部分があるかもしれませんが、自分が進みたい道に

進もうと思っています。

アドバイザーの方と２０分程度話ししましたが、職務経歴書を書く練習をしておいた方が

いいとのことでしたので少しずつ職務経歴書の書くのを練習しようと思います。

まだ、退職まで１０か月程度ありますが求人情報は集めていき

夏頃には転職に向け面接も受けて具体的に動いていこうと

思っています。

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日のお話は今年のお正月まで遡ります。

もう２月やでと言われるかもしれませんが聞いて下さい。

今年のお正月に書かなければならないことを今、思い出しました。

今年のお正月に近所の氏神様に初詣をした時にご神札をお受けしました。

ご神札は大、中、小とあります。

大は１０，０００円です。中は７，０００円、小は１，０００円です。

これはご神札の大きさで決まっていますがそうではなくそこの氏神様に対する御奉賛の

度合いだと言うことです。

僕は今年は勝負の年だと思い、いつもは小ばかりでしたが今年は大にしました。

これでご利益が大きくなるわけではありませんが、今までお世話になった神社への

恩返しと、感謝の意を込めてお受けしてきました。

帰って翌日ご神札があまりにも大きいためお祀りできなかったので

ご神札受けを作り目線の高さ以上にお祀りさせて戴きました。

これでいい一年間違いなしです。

おかげさまで今までに仕事もしんどいですけど順調にできています。

職人さんも頑張ってくれてありがたいです。

資格も２資格に合格しました。

一応この会社も年末を目処に退職しますが、最後のご奉公をさせていただきます。

今年は先ほども書きましたように勝負の年だと思っています。

年末の就職まで頑張っていきます。