さぁセミリタイアしよう

みなさんこんばんは！

いつも読んで下さりありがとうございます。

松幸です。

今日は心理的安全性についてお話しします。

さて、心理的安全性とはなんなのか？

心理的安全性とは仕事をしたりする際に上司とかが守ってくれるとか責任を取ってくれることにより

安心して仕事ができる状況だそうです。

みなさんも毎日仕事されていると思いますが、会社や上司に守られているからこそ

最大のパフォーマンスを発揮できるのです。

もし、守ってくれなかったり責任を取ってくれなかったらいいパフォーマンスを発揮できないだけでなく

ストレスだらけで辞めてしまうのではないでしょうか。

自分の会社でもないので仕事に責任を持って取り組むのは当たり前ですが

失敗した場合に上司が一緒に謝りに行ってくれたり、会社が守ってくれないのなら

どんどん辞めていくでしょう。

うちの会社は今、心理的安全性がありません。

自分は下っ端にも関わらず職人さんがやらかしたら僕が謝罪に行く。

上司は来ない。自分には守ってくれる上司はいないし会社もない。

工事で工期が遅れても謝罪に来ない。自分で謝る。

もう会社じゃありません。

みなさんも心理的安全性が高い会社に入社できるよう祈っています。

こんなのは最低限必要なことですね。