今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

失敗の体験談が役に立ち、相手の心に響く理由を紹介します。

部下がいらっしゃる方、後輩がいらっしゃる方は、失敗の体験談を話してください。



　　　

相手のためになることを話しているつもりでも、

成功体験は単なる自慢話と受け取られるからです。

「私が若い頃は、〇〇〇〇を〇〇〇〇して営業成績がトップになった」

「私は昔〇〇〇〇を〇〇〇〇して新規開拓を成功した」

「私は〇〇〇〇をして〇〇〇〇をマスターした」

相手は立場上、口に出さないだけで心の中では思っているかもしれません。

「それって昔の話でしょう」「今は時代も環境も違うよね」

「あなたと私は違うから」　「また自慢話かよ」

　　　

また、謙虚なつもりで遠回しな自慢になっている話し方にも注意してください。

「私は〇〇〇〇が得意じゃなくてね」「私は〇〇〇〇が苦手でね」

相手に「そんなことはないよ」という返事を期待してませんか？

もし、そうれであれば、すぐに止めてください。

「そうですね」と言われる前に、、、、（汗）



自慢は承認欲求が原因です。

・注目されたい

・認められたい

・すごさを知ってほしい

・ほめてほしい

・がんばっていると思われたい

しかし、自慢話で承認されることはありません。

　　　

成功の体験談は役に立たないことが意外と多いものです。

自分では〇〇〇〇が理由でと思っていても、違う場合が多いのです。

「〇〇〇〇が理由で新規開拓に成功した」

・客先で突然にある不具合が生じて、たまたまタイミングが良かった

・自分が卒業した大学の先輩がいて陰で後押ししてくれた

実は、さまざま偶然が重なったでけかもしれません。

成功の理由は別の所にあることがあります。

科学の世界、ある実験が成功します。

〇〇〇〇が理由だと思い再度実験すると失敗することがあります。

恋愛、「なぜ私と付き合ったの」と聞いたときに経験がありませんか？

自分が思ったいた通りの答えが返ってきましたか？

「えっ、そうだったの」ばかりでした。

　　　

でも失敗には再現性があります。

そのやり方をすれば、おそらく誰もが失敗します。

だから、失敗の体験談には価値があります。

部下や後輩のために、自分のために、失敗の経験談を話してください。

それをオモシロオカシク語ることができれば最高です。

　　　

「あっ、自分もだ」と思う失敗の体験談を聞くとが相手は気づきます。

自慢話を聞かされるよりも、ずっとあなたを承認します。

そもそも、成功した数よりも失敗した数が多いのが仕事です。

ユニクロの社長（柳井氏）の言葉を思い出します。

「1勝9敗」（10回新しいことを始めれば9回は失敗する）

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プロ野球でも、７割失敗している３割打者は１流です。

自分の失敗体験をまとめてみませんか、きっと多くの気づきがあると思います。

一歩だけでも前へ、お役に立てれば幸いです