発達障害の人間が仕事に就くまで

普通の人は「解雇」と聞いて相当なネガティブなイメージを抱いているに違いありません。


これだけは紛れもない真実でしょう。


では、私の経験（一般常識含む）から解雇にならないための鉄則を幾つか示したいと思います。



�@無断欠勤は絶対やめよう（シフトのドタキャンや急な変更含む）


職場が滅茶苦茶ブラックでバックレして即座に逃げたい環境ならOKですが、ただ何となく
「今日行くのだるいから」レベルは会社に通用しません。どうしても急用急病なら仕方ないですが
なるべく早めに連絡しましょう。




�A新人へのパワハラセクハラは絶対やめよう




これも常識ですが、新人がすぐに入って辞めていくような職場はこれらが蔓延しています。
新人さんが店長なり管理職なりにチクって辞めていった場合、自分自身も加害者としてクビになる可能性が極めて高いです。




�B横柄な態度はやめよう




これも常識です。新人だろうがベテランだろうが、むやみにトラブルを起こす人を会社は置いておけないと判断します。
いつも笑顔でいてください。自分が新人の場合、ミスをしてもしっかり反省を態度で示せば許されます。
逆にネチネチ言ってくる人は�Aが守れておらず、本人がおかしいので店長なりに申立しましょう。



書いてみればどれも常識の範囲内の話ですが、守れていない人がなんと多いことか・・・



能力がないことを理由に解雇されるのはまだ良いとして（労働契約法や判例的にはアウトですが）


完全に自分に非がある形で解雇されるのは避けるべきです。