谷田部 紫の日々思う事

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ちょうど1年前の今頃、当時の私の退職は完全に確定しました。

元は最後の最後まで作業に従事しようと思っていたのですが、「使わなければもったいない」ということで、1ヵ月弱あった有給を全て消化することに決めました。

退職に関する届けや願の提出は、多くの企業では原則として退職14日前までの提出であり、私がかつて勤めていた会社も例外ではありませんでした。

それでも私が勤めていた会社では、約2・3ヶ月前から退職願を出すなどの退職準備に入る人がほとんどでした。

私は「本当に有給消化を取るべきか？」と悩んでいる最中、訓練校への手続きや入校、その後の学習を退職してすぐに始めてしまうと、事前の自主勉強で知識を蓄えておくこと自体ができなくなる…と考え、有給消化を取ろうと決意したのでした。

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少数かもしれませんが、企業によっては使わなかった有給を買い取って、給与に反映してくれる場所もあると聞いたことがあります。

今の私ではそういった企業にお勤めの方で、退職ご検討の方の場合でも、退職時には有給を取りご自身の時間に当ててほしい…と考えております。

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それらに関する情報も今後、追って提供していこうと思います☆

今しばらくお待ち下さい。

読んでいただき、ありがとうございました☆

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