谷田部 紫の日々思う事

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ここ数年、社会全体で労働条件の見直しが行われるようになり、長時間の時間外勤務に対する風当たりは日々強くなっています。

働けば働くほど収入が増えたバブル期までの時代とは異なり、時間外の賃金が支払われない企業も増えてきた昨今、賃金よりも私生活の充実日を重視する人も増えてきました。

仕事よりも私生活を重視する人が増えたことにより、労働のみが重視されていたライフスタイルから、社会は大きく変貌してきたと言えるでしょう。

しかし、それと同時に問題となってきたこともあるようです。

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自分の仕事の状態、または職場の仕事の状態に関係なく、自分の私生活だけを見るような労働者も若手を中心に増えてしまったようです。

仕事が人生の全てと言う人でもなければ、『人生のための仕事』と言う人の方が多いとは私も思いますが、自分自身や職場の仕事の進捗次第では、時間外労働が増えてしまうのもやむを得ないと思っています。

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一見すると私生活の方に力を入れていると思えるような海外の国でも、時間外労働やリモートワークが多いということも決して少なくないようです。

また海外の方たちで普段から定時退社で帰るようなタイプの人たちでも、『時間外労働を行わない』のではなく、余程忙しい時や仕事が間に合わなかった時などには残業などを行い、普段は時間外労働をする必要がないように定時間内で精一杯作業する人が殆どだと聞きます。

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日本でも私生活を充実させるような経営方針をしている企業や、残業の少ない企業も増えてきました。

ですがそれは決して『仕事が残っていても帰っていい』ということではなく、『定時間の間に精一杯作業するような風潮が強い』…という企業の実態があるからこそ、働き方改革を実現できる企業でいられると言えるでしょう。

働き方改革ができている企業に勤めている方の中には、「毎日定時間内でタイムアタックをするかのように仕事をこなしているからこそ、プライベートとの両立が取れている」という方も多いようです。

ですから我々一般労働者も、私生活だけを重視した働き方を意識するのではなく、どうすれば時間内で終われるかを考えながら日々の労働に勤しむべきでしょう。

ですがどうか、無理のない範囲で働いてくださいね？

読んでいただき、ありがとうございました☆

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