谷田部 紫の日々思う事

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ここ数か月投稿してなくて申し訳ありませんでした･･･

実はまた転職し、その職場に慣れるまで時間がかかっていました･･･

そんな中私が受けた面接は4社、内定は2社から頂いたのですが、そのすべてに共通していることがあります。

ひとつは大手ということなのですが、もうひとつ『面接官が明るく接してきた』事があり、私はそこに驚きました。

･･･

実は過去(2010年と2018年)に受けた面接の面接担当者の方々は『どこかお堅い雰囲気がある』『表情が暗い』『(事前勉強で知っておけばいいとはいえ)面接時に企業説明が無い』というところが多く、面接を受けているうちに不安になることも少なくありませんでした。

今回受けた企業は人材派遣系(ただし採用枠はすべて正社員のもの)だったのですが大手ということもあるのか、上記の『過去の面接で多かった傾向』のものがすべて(･･･と言ってもいいくらい)クリアになっていました☆

面接補佐の方の表情は『ただいま勉強中』ということもありやや硬くなっていましたが、面接担当官は4社すべて笑顔を絶やさずフランクな感じで(ただしここで態度崩して引っかかる就職希望者も多いんでしょうね･･･)、企業情報を質問せずとも情報を担当官から改めて教えていただけました☆

これは企業規模や担当官個人の裁量にゆだねられてしまうと思うのですが、『面接先(担当官の言う「弊社」や「当社」)の長所や短所』を洗いざらい･･･というくらい教えていただけることが増えてきたのかな?と思うようになりました。

･･･

そこで面接終了間際にすべての企業の面接担当官に面接体制のこと(明るい雰囲気やよりオープンな情報等)について教えていただいたのですが、最近ではインターネットで企業の情報(労働環境や離職率など)も口コミ等で広まりやすいところもあるので、大手を中心に面接方法を模索し、上記のような体制に変更している最中なのだそうです。

･･･

大手から変わっていくことは私たち一般労働者が思っている以上に多いと思います。

就活生や転職活動中、転職希望の皆さんは、上記のような企業もある･･･と知ったうえで恐れずより良い就職先を見つけていただけたら･･･と思っています☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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ここ長い間更新ができていませんでしたが、身辺のトラブルが解決の兆しを見せた為、また投稿の機会が増やせそうです☆

ですがここ最近、ふと個人で思っていた事があります。

それは

「新入社員はなぜ五月で辞めてしまうか？」
「新人は三年でなぜ辞めるのか？」

の様な内容の本が、経営者等の役職持ち(ここでの役職持ちは課長以上を指します)視点の物しかあふれていないのか…？…と疑問に思っていました。

…

実は私が昨年夏から勤めている場所は、完全なブラックでは無かったものの、どこかグレーゾーンの多い職場という認識が殆どの従業員の中で共通しているのです。

それ以外にも、前職時代の経験なども踏まえた上で、「役職持ち視点」…ではなく「従業員(役職無し)視点」で記事なりコラムなりを時間の許す時にでも書いていこうと思っています。

どこかで形にしようと思っていますので、皆さんはゆっくり待っていて頂けると嬉しいです。

読んでいただき、ありがとうございました☆

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『３日坊主』と聞いて、皆さんはどのようなイメージを持ったでしょうか？

ぱっと考えると『長続きしない』などのネガティブなイメージを持つ人のほうが多いような気がします。

現に私も同様の考えを長いこと持っていました。

…

ですが見方を変えると、『ひとつのことが長く続かない反面、いろんなことを少しずつ進めていくことができる』のではないかと考えました。

私も３日坊主な結果に終わることが多いのですが、かなり後になって再び過去に行っていた作業を始めた時に土台だけでもできていることがあると、「今になって捗って助かる！」と思うことも少なくありません。

現にこのブログも、過去に半端な知識で書いていた記事をすべて消して作り直していますが、アカウントの登録等が済んでいたため、最近になって手間がかかる…と考えることが少なくなったと考えています(主にアカウント開設について)

…

大器晩成…と言っても３日坊主を何度も繰り返す形では大器の完成も人よりはるかに遅くなってしまう気もしますが、数日やっては根を詰めずに休息期間…を設けて土台を作ったりほかの作業を進めたり…といろんなことに手を付けて実践していますが、今後いろんなことに成果が出てきた際にはそういったことに関するお話もしていきたいと思っています☆

グダグダ感のある記事になってしまいましたが、今回はここまでにしておきます。

読んでいただき、ありがとうございました☆

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最近個人的に学びたい事を消化しているため、記事更新が遅くなってしまっております…

(´；ω；`)

以前、退職代行に関して記事を作成してツイッターにアップしたのですが、弁護士法で規制のある『非弁行為』にあたるとして違法性が高いというご指摘をいただきました。

↓そのときの記事はこちらになります
https://fanblogs.jp/lightshadow5084/archive/276/0

…

そこで最近思っていたのですが、場所によっては就職も退職もハードルの高さが感じられる世の中ですので、今後上記の退職代行業者のような組織が増えていき、法規制も緩和に向かうのではないか？…と考えております。

ちなみに現在、退職代行を受け持つ個人･団体の中には退職関連に強い弁護士の経営する法律事務所から、弁護士のサポートや指導を受けた民間の業者まで多様です。

今なおどこかグレーゾーンな感じで世間から見られることもある退職代行業界ですが、今後多くの企業の労働環境や社会が変わらなければこういった業界が今以上に、合法的かつ安心して使えるようになるかもしれませんね☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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最近個人的に学びたい事を消化しているため、記事更新が遅くなってしまっております…

(´；ω；`)

職業訓練校に入所を希望される方で「入所試験」がある事をご存知の方はどれくらいいるのでしょうか？

おそらく私のようにハローワークの訓練窓口で知る事になった方も少なくないのではないでしょうか？

…ですがご安心ください！

「試験」と言っても、進学や就職の様な「ふるい落とし」のための試験ではありませんので、ハードルは皆さんが思っているよりかは遥かに低いと思いますよ☆

ここでの試験は「就職する意思の確認」の場でしかないので、仮に筆記試験の内容に自信がなかったり面接で回答に詰まることがあったとしても、就職の為の入所希望である事をはっきり伝えれば入所は可能です☆

現在では就職率の改善に伴い、訓練校入所希望の枠が余ることも少なくありません。

就職面接と違って気張らず、気楽に受けて問題ありませんよ☆

実際に私が昨年受講した訓練校の入所試験日には、事前に説明を受けた時に指定された服装以外の格好で試験を受けた方も、入所出来たくらいの余裕はあります。

入所試験の面接は「将来就職面接を行う際の予行演習」程度に思っていて大丈夫なので、緊張せずに受けてみましょう！

入所希望の方で当記事をご覧の方は、肩の力を抜いて試験に臨んでくださいね☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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最近実生活が忙しく、なかなか更新できずに申し訳ありません…

…

転職活動中の皆さんの中で、職業訓練を希望されている方はいますか？

そのような方は是非、説明会や訓練施設の見学に行ってみてください☆

説明会に行くと使用するテキストや訓練校の雰囲気を知ることが出来ますし、実際に訓練校に見学に行くと教室や施設の雰囲気を知ることができるので、かなり入所試験で気が楽になりますよ☆

これから行く所を決めていく！…という方は退職前でも問題ありませんので、お近くのハローワークの「職業訓練」窓口で相談をする事から始めてみてください☆

その後の流れにつきましても、早めに情報提供していきます！

読んでいただき、ありがとうございました☆

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ビジネスでもしも「個人で成果を出したい！」と思う時があった場合、皆さんはまず何が大事だと考えますか？

私もたまに考えてしまいますが、個人的に重要なのは「お金にならないことの積み重ね」だと考えています。

…これはとある書き込みからの受け売りですが、よくよく考えてみると「確かにそうだ」と思うようになりました。

ネットで漫画や絵を描いて無償で公開していた人たちが、後に個展を開いたりプロデビューするのを幾度となく目にしてきた今だからこそ、前述の事が個人でビジネスをやる上で大事だと思えるようになりました☆

成功は1日にして成らずではありますが、出来る限り私自身の行動が、これから先の事に結びついてくれたら…と期待して日々少しでも作業するようにしています☆

皆さんもビジネスに限らず、いろんな事を継続していってください☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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学生の皆さんは就職活動の方は如何でしょうか？

大学や短大・専門学生は進級前の今頃に始める方が多いのではないでしょうか？

…

ところで皆さん、面接の練習はされていますか？

当日の緊張を和らげるために、1回くらいはやっておくことをお勧めします☆

面接練習は数を重ねすぎると本番で柔軟な対応ができなくなってしまうので、数回やって基礎の動作を確実にしておく程度で十分だと思っています。

…

実は過去に前職の面接担当官の方とお話しした機会があったのですが、その際に面接担当官の方から

「学生相手の面接の時は似たり寄ったりの回答が多過ぎて、応募者の『個性や意思』が見え難い」(担当官のコメントは要約)

とのお話を聞いていました。

…

前職は中途採用を拡大していた企業だったため、新卒・中途両方の面接の機会が多かったと記憶しています。

私個人も前職の企業には新卒で入りましたが、学生時代の多くの同級生と違い『個性が本番で消えてしまう事がない様に、面接の練習は数重ねてやらない方がいい』と思っていたタイプですので、私は数社受けた当時の面接は全て実践のみで練習はしていませんでした。

面接練習が役に立たないとは思いません。ですが、緊張してしまうことを考えると数重ねて練習したくなる気持ちもわかります。

ですが本番では学生の就職希望者の個性をみるために、いきなり突拍子もない質問が飛んでくることも存分に有り得ます。

そういったときのためにも、練習で「型にハマり過ぎない」という事を私からのアドバイスとして、是非覚えておいてほしいと思っています。

読んでいただき、ありがとうございました☆

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学生の皆さんは就職活動の方は如何でしょうか？

大学や短大・専門学生は進級前の今頃に始める方が多いのではないでしょうか？

…

ところで皆さんはご自身の事をどれくらい把握されていますか？

中には私の様に「自己評価なんてやんねーよ」なんていう方もいるのではないでしょうか？

他己評価(他者から自分の性格などを診断してもらう)から自己評価を行う…等でも構いませんので、ご自身の事をある程度把握しておきましょう。

そしてこの自己評価や自己アピールに関しては、ある程度汎用性を持たせたものを一度どこかにメモしておきましょう。

学生さんによっては、数十〜数百の応募先に履歴書やエントリーシートを送ることになるのですが、「出来る人達」に共通しているのは『ある程度書く事を決めておき、職種ごとに変えて書く内容を少なめにしておく』事です。

どこの業界・どんな業種でも共通して使える特徴はある筈です。

自分自信である程度「自分という人間」を把握しておくことは、今後の社会人としての人生を左右することになるかもしれない事なので、適当な事は書かずにきちんと自分を見つめた上で書けるようにしておきましょう！

決して簡単ではありませんが、まずはこれが社会人になるための就職活動の第一歩…だと思っています☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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皆さんはこの風邪のひきやすい時期、空気感染に対してどのような対策をされているでしょうか？

最近、室内の空気を消毒する薬剤…と思しきもの(よくわかっていないまま記事を書いてすみません…(^_^;))を発見しました。

近くで匂いを嗅ぐと漂白剤のような匂いがします…そういった物に、実際に効果があるのか？…と興味が湧きましたが、「大手医薬品メーカーが出しているなら…」とかしばらく考えていました。

…

過去に「音で蚊を撃退！」という謳い文句の製品が実際には効果が無かった…といった時のような胡散臭さは最近感じられなくなりましたが、「今もそういう商品がでまわっているのかなー？」…と疑ってしまう事が時々あります…。

また何か気になったものがありましたら、私個人の備忘録も兼ねて記事にしたいと思います。

また今回のような事でことでわかった事がありましたら、早めに記事にしていきます☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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