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さて今回は人材について少し

この問題は保育業界だけではなく、一般企業でも同じことがいえるかと思います。

私は西三河と名古屋市内の一部地域を担当し営業していますが、

どこへ行っても、いい人いない？と聞かれます

もちろん変な意味ではなく、慢性的に保育士が不足しているのです

有資格者数だけみれば十分足りているのですが、女性の世界ですので、寿退社後、復帰する人の割合は、

企業に比べ限りなく低いそうです

これには女性社会という事だけでなく、公務員制度に問題があり、

また復帰したとしても待遇の良い他の市町村に移るのが現状なのです。


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だってそうじゃないですか

今働いている市町村より、隣の市町村の方が給料が良ければ移りたくなりますよね

何年働いたかが肝の等級制度。。。

幼稚園教諭の方が最初は給料がいいのが一般的ですが、30代になれば逆転します。

これを認定こども園にあてはめれば尚更のこと。

幼稚園の先生が保育園に移れば、同じ法人でも等級は一から出直しです

やってられませんよね！

資格に関しては当面免除されるみたいですが、まだまだ問題がやまずみのこの制度。。。

先が思いやられますねｗ

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