楽しく全力で！

採用において毎回議論になる事「学歴は重要か？」

学歴（偏差値）で採用の足切りをしている企業を知っていますし、逆に全く学歴は気にせずに（というか合否判断する担当には学歴が伏せられた状態で）面接評価のみで合否を決定している企業も知っていますので、企業によって随分とバラつきがありますね。

これは正解不正解は無いと思っていますので、企業ごとに色んな考えがあって良いと思います。



僕は昔と今では変わっていますが、今の僕の考えとしては「採用時：学歴より適性試験の結果の方が気になる。入社後：学歴より結果が気になる。」です。

以前、当社には日本トップクラス大学出のZ（イニシャルは適当です）という社員がいました。

その人と僕のやり取り

僕：「あの件ってどうなった？？」

Z：「まだ動きありません（以上）」

僕：「それだけ？」

Z：「はい？連絡した方が良いですか？」

僕：「。。。そうだね。連絡してくれる？」


一方、高学歴とは言えない社員T（イニシャルは適当です）の対応はと言うと、

僕：「あの件ってどうなった？？」

T：「連絡がないので、今朝メールしたところです。今日中に返信無ければ電話してみます。その他にもG社も動きが無いので、併せて連絡しております。これらはまとめまして、別途メールでご報告致します！」

僕：「そうなんだ！ありがとう！」


どちらの社員が良いかは書くまでもありませんね。

違いはどこで生まれるのでしょうか？？

「当事者意識！」これに尽きるような気がします。



以上、学歴についてのお話でした〜。

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