コールセンターおじさんのブログ

　なんだか力が入り過ぎているというか、、
新たな職場で私の上司である先輩は、私より六歳年下です。仮にMさんとしましょう。

私という新人を教育しようとするあまり、力み過ぎているというんですかね、ときどき「！？」ということがあります。

一昨日のこと、私には
「言われたことだけしなさい。」
というんです。

そして手袋を私に渡して、
「はめてください。」
と。

私はLサイズが欲しかったので、他にある手袋を確認しようとすると、
「は・め・て・く・だ・さ・い！」
って。

これは私からすると、もってのほか。
これから何をするのか、なぜ手袋をはめる必要があるのか、一切の説明がないんです。

「俺は、あんたの奴隷じゃねぇ！」
私はそう思っちゃいます。

　今日もありました。
会社のワゴン車を使うことがあります。
何か荷物を積むとき、バックドアを開けると荷台には段ボールが敷いてあります。

基本荷物は、段ボールの下に置いてある小さなビニールシートを引っ張り出して、それを段ボールの上に敷き、さらにその上に荷物を置くんです。それはMさんではなく、先輩のSさんから聞いていたんです。Mさんがいないときに。

今日、荷物を積むことになったので、私が荷物を受け取り、荷台へ向かおうとするとMさんが
「待って！」
というんです。

どうしたのかと思ったら、そのビニールシートを引っ張り出して、、という動作を私に説明しようとするんですね。
私が
「それはもう聞いています。」
というと、Mさんは
「誰から聞いたんですか？」
って。

Sさんだと答えると、なんとMさん、
「私がいないときに、誰かに教わったことは教えて。」
っていうんです。

私、さすがにそれは
「無理です。」
と答えました。

どこまで報告しなければならないか、線引きが難しすぎます。
先輩たちが教えてくれることは幅広く、中には常識的なことも含まれます。常識的なことまで報告しなければならないのなら、キリがないからです。

たとえば車に目立った汚れがあった、などの報告。

私がいる部署は人数が少ない部署です。だから、よく言えば私を手塩にかけて育てたいのでしょう。でも、それはちょっと行き過ぎていて、M先輩のスタンドプレー的なものを感じてしまいます。

悪い人じゃないんですけどね。