アジア・ひと・しくみ研究所は、自社のブランド戦略の一環としてビジネス書を出版いたしました。発売日は本年３月９日です。本書のタイトルは「いらない課長、すごい課長」で、読者層は30代から40代、「課長」職あるいはその前段階にいるサラリーマンです。

結果重視・減点主義、部下の個別事情を聞き入れない、自社の社内事情を優先、どの組織も同じ我流のモノサシで判断するといった、昭和的・ガラパゴス的なマネジメントを行う課長が「いらない課長」として、リストラの危機に…

なんだか上の記述に、「うん、うん」と大きくうなずいてしまいました。
上昇志向の若者が多い時には、これまでのような成果主義でも大丈夫きっとうまく行っていたでしょう。

しかし、今は出世したくない若者が多くなっています。
上に行くと面倒なことばかりといった感じみたいです。

そんな時に、結果重視、減点主義で引っ張っていこうとしても上手くいくはずがありません。
それでは、課内の誰も動かすことはできないでしょう。
そうすると、成果が上がらない課長はリストラってことですね。
自分が結果重視で評価をしていると、自分もその評価にさらされるわけか…。

サラリーマンもなかなか大変ですね。

2016年3月24日、株式会社VONVONが視認率の高いネイティブ広告配信を開始！広告掲載方式は、１億6000万PVや、500万人以上のユーザーが参加している人気コンテンツと同じレイアウト形式での配信が可能になり、より高い広告効果が期待できます。
ネイティヴ広告とはコンテンツレイアウトと自然に馴染み、コンテンツに近い形で「広告コンテンツ」としてユーザーにアプローチできるため、効率的な集客と広告効果が期待されます。

ネイティヴ広告ってアレですね、アレ！

新聞とか雑誌などで、記事だと思って読んでいたら、下の方にこれは広告ですと書かれているアレ！！
あれ、記事だと思っているから、つい真剣に読んでしまうんですよね。
それで、最後の方に広告だと書かれていて、なんだ広告か〜となるんですが、真剣に読んでいる分記憶に残るんですよね。
あれって、スマホのコンテンツでやったらかなりクリックが増えそうですね。
あっ、それが狙いか〜！？