「週休3日制」の導入が検討されています。
3日制の導入対象になっている人たちは、非常に恵まれた
会社の組合員＝「連合」に属するような人達でしようか？
連合の組合員数は約700万人ぐらいみたいです。
恵まれた人がいれば、不幸な人もいます。
非正規雇用で働く人たちです。
2021年度、総雇用者のうち正規雇用の人は約3,500万人
非正規雇用の人達は約2,000万人です。
週休3日制は、明らかに恵まれた人と恵まれない人の2局化を進めます。
勤務形態だけでなく、所得も大きな問題です。
非正規雇用の人が増えたことで
平均賃金が伸び悩んでいるように思えます。
週休施3日制で、子育てや介護、副業や社会活動に関われる人もいれば
休めば所得がなくなり明日の生活にこまる人も多くいます。
日本の企業は、終身雇用と経営家族主義で成長してきました。
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それがグローバル化、世界低競争力との強化ということで
雇用習慣が大きく変わっています。
終身雇用と経営家族主義の何が問題だったのでしょうか？
これら制度の良い点は、復活できないのでしょうか？
この2つの仕組みがあれば、豊かな人と貧しい人の2局化は
防げるように思えるのですが？
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働く人すべてに、公平で優しい社会であってほしくなります。
社会として、働く人の大半が満足できるような
企業経営の理念を明確にしてほしくなります。
働く人を大事にするといった理念を
各企業に掲げてほしくなります。
「スゴロクで学ぶ ユーチューブ」で検索すると、
「ビジネス成功者の仕事ゲーム・ダイキン工業編」
が見られます。
ダイキン工業は、社員のリストラを行ったことから
「ボロキン」と言われたりしました。
その反省から、3代目社長・山田さんや4代目社長・井上さんが
「人を大切にする経営」を理念として掲げました。
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その理念にもとづきグローバル化を進め
世界的1位のエアコンメーカに成長しました。
人を大切にしながら会社を成長させるのが
本当の優秀な経営者では・・・。
人を大切にする、日本企業の特徴であった
「終身雇用と経営家族主義」について
再検討してほしくなります。
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