これからは、秋募集の後半戦が始まります。
その就活について、こんなことをいうと不謹慎といわれるかも
しれませんが、きわめて“運”とか“縁”という要素が決め手となります。
なぜなら、人が人を評価するわけですから
その採用基準は極めて曖昧で主観的です。
ある面、採用する側の感情的な要素が入りますので
不公平でもあります。
だからこそ、偏差値の高い人が圧倒的に有利というわけでなく、
一流大学でない学生にも有名企業内定のチャンスが生まれます。
不公平で主観的採用があるということからでしょうか、
就活の指導本を読んでいくと、正反対のことが書かれたりしています。
就活の基本とされる「自己分析」について、
「自己分析など必要ない、できるわけがない」という本があります。
また、就活にはエントリーシートがつきものですが、
企業側で真剣に読めない理由が、親切に解説されていたりします。
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読まないなら提出させるなといいたいものです。
面接で「あなたとは一緒に働きたい」と好評価だったのに、実際は不採用。
「圧迫面接でズタズタになったのに採用」とか、一筋縄でいきません。
理不尽なことがまかり通る就活は、まさに人生そのものかもしれません。
最後は、「声高に彼を採用しよう」と言ってくれる人がでてくるかどうか
“運”と“縁”の世界になってきます。
これは、スゴロクと一緒です。
サイコロの転がり方次第で、結果が左右されるスゴロクのようなものです。
「人生ゲーム」と一緒です。
そんな背景から「就活スゴロク」を作り始め、ほぼ完成しかけています。
「就活スゴロク」の最大の特徴が、マス目の文章です。
全く逆の内容を書いたマス目がいくつかあります。
就活の答えは一つでありません。
なにが正解になるかは、面接官の価値観次第です。
就活に必勝法はなく、“運”と“縁”まかせの側面がある点で
「スゴロク」のテーマにピッタリです。
何かいい加減なようですが、就活の不公平さにつながる本質を突くことで
就活生を激励するゲームにしたいと考えています。
なにごとも答えが一つと信じている就活生の頭を揺さぶり、
就活では答えが一つでないことを理解してもらうつもりです。
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