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2020年10月29日

定年後の再就職　別業種で活きるスキルで「中小から大手に転職」ケースも

大丸２定年後の再就職　別業種で活きるスキルで「中小から大手に転職」ケースも
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大丸２️定年後も働けるようこれまで磨いてきたスキルの再確認を


2021年4月、「70歳就業法」と呼ばれる改正高年齢者雇用安定法が施行される。


社員が70歳まで働き続けることができる仕組みをつくる努力義務が事業主に課せられる。


企業側には、現在65歳までの継続雇用制度を70歳まで引き上げるか、「70歳定年制」を導入するか、あるいは「定年廃止」とするか、などの対応が求められる。

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「定年制の崩壊」が近づいている。


そうなれば、「いつまで働くか」を会社や制度任せにせず、サラリーマン個々が自ら判断する時代が到来する。


雇用延長か、転職でやりがいがある職場を見つけるか。


それを判断するために欠かせないのが「スキルの棚卸し」。


自分にどんな得意とする作業や他人より優れたスキルがあるのか、全部書き出してみると良い。


技能職なら資格やその業務の経験年数を書き出してみる。


そのスキルが現在の会社で高く評価されるなら残る選択もあるが、そうでなければ必要とされる会社を探して転職する道を考えるのも手。


転職に有利になるようなスキルや資格はない。


そう尻込みしている人も、今までやってきた仕事の中身をよく考えればマッチする職場はあるはず。


たとえば営業職でも、法人営業か、個人かでスキルと能力が違う。


官公庁向けの入札を長く経験し、独特の入札仕様書の読み方を熟知していた。


面接で『官公庁入札に精通している』とアピールしベンチャー企業に転職。


会社にはノウハウがなく、官公庁相手に仕事をするために彼をぜひ欲しいとななった。


中小企業の総務部を1人で切り盛りしてきた人は、大手医療機関の相談窓口への転職に成功。


総務の仕事はトラブル処理が多い。


何か問題が伝えられたとき、関係者にヒアリングして事態を把握し、解決策を立案し、関係者に納得してもらう。


そのスキルは、患者からの要望やクレームに対応する医療機関の窓口でも活かせると認められた。


ベテランの塾講師が携帯ショップに転職。


生徒の保護者を安心させるコミュニケーション能力が、スマホの使い方がわからないシニアにうまく説明して、安心して購入してもらえる営業力につながった。


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posted by 教養チャンネル at 12:43| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事
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