2021年12月27日
評価されない人のチェックリスト!|あなたは大丈夫ですか?
当てはまると自覚できれば、大丈夫です。
直せばよいだけです!
自覚できないことが、最大の問題点です。
□将来(人生・仕事)の目標がない
□徹夜や残業は努力の表れ、立派だと思っている
□同じミスを繰り返す
□メモを取らない、取れない
□ホウレンソウができていない
□わかっていないのに「わかりました」「はい」と言う(その場しのぎ)
□時間管理ができない、苦手、意識が低い
□着手が遅い(ギリギリ始める)
□「忙しい」が口癖
□知っていること=実行できると思っている
□自分で考えて行動できない(受け身)
□プライドが高すぎる(自己評価が高すぎる)
□自分の知っている知識だけで判断する(調べない)
□失敗と向き合わない(自分のせいとしない)
□過去のやり方にこだわる
□整理整頓をしない
□ネガティヴな考え方と言葉が出る
□確認作業が不十分
上司は、さまざまな助言や指導をしてくれます。
しかし、受け取る側がその自覚がなく、、、
「ちゃんとやっているのに、、、」
本人に変えるつもりがないので、何も変わりません。
一歩だけでも前へ!お役に立てれば幸いです。
直せばよいだけです!
自覚できないことが、最大の問題点です。
評価されない人・できない人の特長
□将来(人生・仕事)の目標がない
□徹夜や残業は努力の表れ、立派だと思っている
□同じミスを繰り返す
□メモを取らない、取れない
□ホウレンソウができていない
□わかっていないのに「わかりました」「はい」と言う(その場しのぎ)
□時間管理ができない、苦手、意識が低い
□着手が遅い(ギリギリ始める)
□「忙しい」が口癖
□知っていること=実行できると思っている
□自分で考えて行動できない(受け身)
□プライドが高すぎる(自己評価が高すぎる)
□自分の知っている知識だけで判断する(調べない)
□失敗と向き合わない(自分のせいとしない)
□過去のやり方にこだわる
□整理整頓をしない
□ネガティヴな考え方と言葉が出る
□確認作業が不十分
上司は、さまざまな助言や指導をしてくれます。
しかし、受け取る側がその自覚がなく、、、
「ちゃんとやっているのに、、、」
本人に変えるつもりがないので、何も変わりません。
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一歩だけでも前へ!お役に立てれば幸いです。
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