2018年03月04日
裁量労働制の問題は本来、裁量労働制に該当しない仕事に当てはめること
裁量労働制の問題は、残業を支払いたくないためだけに適用することだ。
外回りなので、なぜ、違法に適用したと判断されたのかが分からない。
残業代の見積もりが低すぎたのだろうか？
こうした違法な裁量労働制の利用をやめさせる仕組みが重要だ。
Yahoo!より、
裁量労働制を違法適用、社員が過労死 野村不動産
3/4(日) 5:00配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180304-00000015-asahi-pol
記事より、
・裁量労働制を全社的に違法に適用し、昨年末に厚生労働省東京労働局から特別指導を受けた不動産大手、野村不動産
・５０代の男性社員が過労自殺
・労災を認定されていた
・男性は裁量労働制を違法適用された社員の一人
・男性は転勤者の留守宅を一定期間賃貸するリロケーションの業務を担当する社員
外回りなので、なぜ、違法に適用したと判断されたのかが分からない。
残業代の見積もりが低すぎたのだろうか？
こうした違法な裁量労働制の利用をやめさせる仕組みが重要だ。
Yahoo!より、
裁量労働制を違法適用、社員が過労死 野村不動産
3/4(日) 5:00配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180304-00000015-asahi-pol
記事より、
・裁量労働制を全社的に違法に適用し、昨年末に厚生労働省東京労働局から特別指導を受けた不動産大手、野村不動産
・５０代の男性社員が過労自殺
・労災を認定されていた
・男性は裁量労働制を違法適用された社員の一人
・男性は転勤者の留守宅を一定期間賃貸するリロケーションの業務を担当する社員
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